Отчет по практике Средняя школа № 42 г. Кирова, педагогика. Учебная работа № 139808
Количество страниц учебной работы: 46,7
Содержание:
Содержание
1. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ
1.1. Знакомство с образовательным учреждением…………………………………….3
1.2. Знакомство с коллективом школы……………………………………………………..4
1.3. Планирование деятельности……………………………………………………………..4
2. РАЗРАБОТКА, ПРОВЕДЕНИЕ И АНАЛИЗ ДВУХ ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
2.1. Разработка, проведение и анализ классного часа для учащихся 2-б класса «Чтобы радость людям дарить, надо добрым и вежливым быть»
2.1.1. Разработка классного часа……………………………………………………………5
2.1.2. Анализ классного часа……………………………………………………………….14
2.2. Разработка, проведение и анализ классного часа для учащихся 2-а класса «Правила — твои друзья»
2.2.1. Разработка классного часа………………………………………………………….17
2.2.2. Анализ классного часа……………………………………………………………….32
3. ПСИХОЛОГО — ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УРОКОВ
3.1. Психолого-педагогический анализ урока во 2-а классе Тема урока: Н. Н. Носов «Затейники»…………………………………………………………………………………..36
3.2. Психолого-педагогический анализ урока во 2-б классе. Тема урока: А. Милн Винни-Пух…………………………………………………………………………………………41
Учебная работа № 139808. Отчет по практике Средняя школа № 42 г. Кирова, педагогика
Выдержка из похожей работы
котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
металла на котлах.
В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
оборудование, которое изготавливает ТОО «Титан». Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО «Титан» работает 36 человек, в том числе 10
человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-
…
