Выполним-студенческую-работу

Курсовая Межличностные конфликты в студенческом коллективе. Учебная работа № 140438

Количество страниц учебной работы: 36,6
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……… 3
1 Теоретический анализ межличностных конфликтов в студенческом коллективе…………………………………………………….. 5
1.1 Понятия межличностных конфликтов…………………………………… 5
1.2 Технология предупреждения конфликтов…………………………………. 10
1.3 Методы разрешения конфликтов …………………………………………… 13
2 Эмпирическое исследование межличностных конфликтов в студенческом коллективе ……………………………………………..……19
2.1 Описание процедуры эмпирического исследования: цели, задачи, методы………………………………………………………………………19
2.2 Анализ результатов эмпирического исследования……..………………….. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….………….… 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….………………… 31
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………..…………………… 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б………………………………………………………………… 36
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………………….. 38
42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) – 191 с.
2. Агеева Л. Г Конфликтология : краткий теоретический курс : учебное пособие/ Л. Г.Агеева. -Ульяновск: УлГТУ, 2012.-200с.
3. Аширов Д.А. Организационное поведение: учебное пособие / Д.А.Ардашев. — М.: Проспект, 2013. – 533с.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
5. Бычков В.П. Управление персоналом : учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
6. Володько В.Ф Основы менеджмента : Учеб. пособие для вузов / В.Ф.Володько-Мн: Адукация и выживание, 2012.-304с.
7. Журавлев П.В. Технология управления персоналом : настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. — М.: Экзамен, 2011. — 576 с.
8. Зайцева Т.В. Управление персоналом : учебное пособие / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 336 с.
9. Мурахтина Т.В. Управление персоналом : учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 336 с.
10. Зравомыслов А.Г.. Общая социология хрестоматия: учебное пособие для студентов вузов/ А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин; под.общ.ред. Н.И. Лапина.-М.: Высшая школа., 2011. – 366 с.
11. Карпенко А.Д. Фролова-Буканова Е.Н. Конфликтологическое консультирование : Учеб. Пособие / А.Д. Карпенко., Е.Н. Фролова — Буканова. — СПб.: Роза мира, 2012. – 423 с.
12. Кибанов А.Я., Ворожейкин Н.Е., Захаров Д.Н. Конфликтология: учебник / А.Я.Кибанова., Н.Е. Ворожейкин., Д.Н.Захаров — М.: ИНФРА-М, 2011. -304с.
13. Коваленко А.Г Очерки художественной конфликтологии: антинанизм и бинарный архетип в русской литературе 20 века : учебник / А.Г.Коваленко — М.: РУДН,2013-496с.
14. Майерс Д. Социальная психология : пер. с англ. : учебник / Д.Майерс.-СПб.: Питер, 2011.-688с.
15. Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс : учебник /Д.Майерс.-СПб.:прайм-ЕВРОЗНАК,2012.-512с.
16. Михайлов Я.В. Эффективный менеджмент : учебник / Я.В.Михайлов.-М., ГЕЛАН, 2011.- 263с.
17. Соснин В.А. Социальная психология : учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. – 2-е изд. – М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2012. – 336 с.
18. Тест описания поведения К.Томаса (адаптация Н.В.Гришиной) // Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2т. — М., 2011.-77с.
19. Шикун А.Ф., Филинова И.М. Управленческая психология : учебник учебное пособие / А.Ф.Шикун, И.М. Филинова.-М.:Аспект Пресс, 2012. -332с.
20. Шишкоедов П.Н. Общая психология : учебник / П.Н. Шишкоедов. – М. : Эксмо, 2012. – 288 с.
21. Ениколопов С. Н., Садовская А. В. Враждебность и проблема здоровья человека // Журнал неврологии и психиатрии им. С.С.Корсакова. 2016.- №7.- С. 59−64.
22. «Инструментарий технологии диагностики конфликта. Опросные методы» – Режим доступа: http://www.rosbo.ru, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. Дата обращения: 19.04.2017.
23. «Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации» – Режим доступа: http://hrm.by, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус.
24. «Практическая психология» – Режим доступа: www.elnara-psy.narod.ru, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. Дата обращения: 19.04.2017.
25. Климачева Е.В. Стресс и стрессоустойчивое поведение. Научная библиотека КиберЛенинка: http://cyberleninka.ru/article/n/stress-i-stressousto ychivoe-povedenie – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 19.04.2017).
26. Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации – Режим доступа: http://hrm.by. – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 21.04.2017).
27. Практическая психология – Режим доступа: www.elnara-psy.narod.ru. – Загл. с экрана. – яз. рус.(Дата обращения: 19.04.2017).
28. Предотвращение конфликтов в организации – Режим доступа: http://www.need4stud.ru. – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 22.04.2017).
29. Профилактика межличностных к
онфликтов в организациях – Режим доступа: http://www.referun.com. – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 19.04.2017).
30. Электронная книга. Управление конфликтами в организации – Режим доступа: http://www.referun.com. – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 18.04.2017).
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 140438. Курсовая Межличностные конфликты в студенческом коллективе

    Выдержка из похожей работы

    … профессиональных
    конфликтов нарушается общий эмоциональный фон, снижается трудоспособность и
    результативность деятельности организации в целом. Именно поэтому проблема
    возникновения конфликтов в организации, поиска путей оптимизации взаимодействия
    и выхода из конфликтов между сотрудниками является очень актуальной.
    Конструктивное взаимодействие, основанное на партнерстве, взаимопонимании и
    работе на общий результат существенно сказывается на эффективности организации
    и ее конкурентоспособности. Необходимо особо отметить роль руководителя
    организации в создании условий для развития такого взаимодействия в коллективе
    [20].
    Теоретическое исследование данной
    проблемы осуществлялось многочисленными зарубежными и российскими
    исследователями в рамках таких научных дисциплин как социология, психология,
    конфликтология, менеджмент, теория организации, психология управления и т.д.
    Так, среди социологов изучением природы конфликта занимались Г. Зиммель, Р.
    Дарендорф, Л. Козер, И.Д. Ладанов, К.А. Радугин. В рамках психологии в
    исследование конфликта внесли свой вклад М. Шериф, Д. Рапопорт, Р. Доз, Л.
    Томпсон, К. Томас, М. Дойч, Д. Скотт, 3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм,
    К. Левин, Д. Креч, Л. Линдсей, Д. Доллард, Л. Берковитц, Н. Миллер, Ф. Хайдер,
    Д.П. Кайдалов, Е.И. Суименко, А.Г. Ковалев, К.К. Платонов, В.Г. Казаков, А.А.
    Ершов и многие другие.
    Цель работы…

     

    Вам может также понравиться...