Выполним-студенческую-работу

Контрольная Мотивация педагогического персонала МБДОУ «Мишутка». Учебная работа № 139251

Количество страниц учебной работы: 18,10

Содержание:
«Мотивация педагогического персонала МБДОУ «Мишутка»
Вывод
Библиографический список
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 139251. Контрольная Мотивация педагогического персонала МБДОУ «Мишутка»

    Выдержка из похожей работы

    …ыполнил(а) студент(ка)

    _____________формы обучения

    __________курса________группы         
    ____________      _________________

                                                                       (подпись)                  
    (Ф.И.О.)

    Руководитель работы:

    _____________________                        
    _______________/ _________________

    (ученая степень, звание)                           (Ф.И.О.)                   
    (подпись)

    Оренбург
    – 2006г.

    Содержание

     

    Введение. 3

    1.
    Теоретические основы управления мотивацией персонала. 6

    1.1.
    Содержание понятия мотивации. 6

    1.2.
    Методы мотивирования персонала. 12

    1.3.
    Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 29

    2.
    Практическое изучение принципов и методов мотивирования. 37

    2.1.
    Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем  37

    2.2.
    Практические советы успешного мотивирования персонала. 44

    Заключение. 49

    Список
    использованных источников. 51

    Приложения

    ВВЕДЕНИЕ

    Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее
    значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является
    основным средством обеспечения  оптимального использования ресурсов,
    мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации —
    это получение максимальной отдачи от исполь…

     

    Вам может также понравиться...