Выполним-студенческую-работу

Контрольная Характеристика активных методов обучения студентов в среднем специальном учебном заведении. Учебная работа № 139913

Количество страниц учебной работы: 16,7
Содержание:
«Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие активных методов обучения 5
Глава 2. Лекция как метод активного обучения 9
Глава 3. Семинар, дискуссия, презентация, кейс-стади, деловая игра как методы активного обучения 11
Заключение 14
Список используемых источников 16

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 139913. Контрольная Характеристика активных методов обучения студентов в среднем специальном учебном заведении

    Выдержка из похожей работы


    порядок. 19
    4.3. Формализация
    обучения. 19
    4.4. Выявление
    потребностей в обучении. 20
    4.5. Автоматизация (от
    учебного центра к корпоративному университету) 21
    4.6. Самообучающаяся
    организация. 22
    Заключение. 23
    Список использованной литературы.. 24
    Введение
    Бизнес развивается. Конкуренция растет. И
    задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной
    как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы
    его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
    Обучение персонала для большинства российских
    организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем,
    что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню
    квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки,
    которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою
    действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая
    политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются
    новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации
    (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых
    рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед
    необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.
    Достижен…

     

    Вам может также понравиться...