Тема: Социально-психологический климат и коммуникативные барьеры в трудовой группе.. Учебная работа № 433114

Учебная работа № 433114. Тема: Социально-психологический климат и коммуникативные барьеры в трудовой группе.

Выдержка из похожей работы

…….

Социально-психологический климат коллектива и его развитие на примере ГУК ‘Дворец искусств’ г. Бобруйска

….. коллектива организации и его влияние на качество результатов
труда.

Цель работы: теоретически обосновать и
экспериментально изучить влияние социально-психологического климата на качество
результатов труда.

Методы исследования: методы системного,
статистического анализа, группировок, анкетирования, индукции и дедукции,
обобщения.

В процессе работы рассмотрены теоретические
подходы к изучению социально-психологического климата коллектива группы
работников, проанализировано влияние социально-психологического климата
трудового коллектива на качество и результаты трудового процесса, разработаны
предложения по созданию благоприятного социально-психологического климата.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней
расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников
теоретические, методологические и методические положения и концепции
сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

. Теоретические подходы к изучению
социально-психологического климата организации

1.1
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовом
процессе

.2
Уровни и показатели социально-психологического климата организации

.3
Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива организации

2. Анализ социально-психологического климата в ГУК
«Дворец искусств г. Бобруйска»

2.1
Организационно-экономическая характеристика организации

.2
Анализ состава и структуры персонала ГУК «Дворец искусств г. Бобруйска»

.3
Анализ влияния социально-психологического климата на результаты трудовой
деятельности коллектива ГУК «Дворец искусств г. Бобруйска»

3. Предложения по созданию и развитию благоприятного
социально-психологического климата в трудовом коллективе

Заключение

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной научно-технической
революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата
коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими
требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую
деятельность.

Одна из главных задач реформирования системы
трудового процесса является целенаправленное развитие личности рабочих, в
соответствии с их интересами и индивидуальными потребностями. Для решения этой
задачи необходимо обеспечение успешной социализации личности, создание
благоприятного психологического климата в коллективе, формирование навыков
инициативы, самостоятельности и реализации социального опыта в конкретной
организации. Организация благоприятного социально-психологического климата
требует понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения,
душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.

Благоприятный социально-психологический климат
является условием повышения производительности труда, удовлетворенности
работников трудом и коллективом. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно
влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формир…