Курсовая Выявление социокультурного кода национальной одежды донской казачки на примере платья-кубелька. Учебная работа № 193184

Учебная работа № 193184. Курсовая Выявление социокультурного кода национальной одежды донской казачки на примере платья-кубелька

Выдержка из похожей работы

…….

Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений

…..довые правоотношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания (выборов) на должность в акционерных
обществах и в обществах с ограниченной ответственностью

2.2 Трудовые правоотношения, возникающие на основании
трудового договора в результате назначения на должность в порядке закрепленном
в уставе унитарного предприятия

Глава 3. Стороны трудовых правоотношений

3.1 Работники и их представители как стороны трудовых
правоотношений, основные права и обязанности

3.2 Работодатели и их представители как стороны трудовых
правоотношений, основные права и обязанности

Заключение

Список используемых источников и литературы

Приложения

Введение

Актуальность
и новизна темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы
права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное
отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права —
урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них,
непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т.е. это
юридическая связь субъектов трудового права.

Трудовые правоотношения — результат
воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения
труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между
субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически
значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием
возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между
работником и работодателем.

Трудовые правоотношения являются
центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных
правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от
них и играют применительно к ним служебную роль.

В
науке трудового права уделяется внимание изучению трудового правоотношения и
его понятию. Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на
основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое
отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую
функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой
субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые,
безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в
соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством
труда.

Встречаются позиции ученых, отстаивающих
самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и
работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями. Попытки разрушить
эту целостность, выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и
обязанностей не свидетельствуют о появлении новых видов правоотношений (по
дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к «расщеплению»
единого сложного трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение не является
некой абстракцией, в реальной жизни трудовые правоотношения имеют вполне конкретное
воплощение. В конкретном случае у каждого гражданина (физического лица),
заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношение
с определенным работода…