Тема: Роль воспоминаний в психологическом комфорте пожилого человека. Учебная работа № 324486
Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 23
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Процесс старения и возрастные изменения в организме 5
1.1 Понятие психического старения 5
1.2 Изменения человека как индивида, происходящие в пожилом и старческом возрасте 7
Глава 2. Психологические изменения в личности старого человека 10
2.1 Психологический портрет старого человека 10
2.2 Классификация психических изменений в старости и типов психологического старения 11
2.3 Воспоминания как способ приспособления человека к старости 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
Учебная работа № 324486. Тема: Роль воспоминаний в психологическом комфорте пожилого человека
Выдержка из похожей работы
Роль имиджа предпринимателя на рынке труда
…….Зе.
Результаты опроса показали, что
большинство выпускников желали бы
работать в крупных известных компаниях,
таких, как «Газпром», «Лукойл», «Сбербанк
России» и других. Желающих работать в
малом бизнесе практически не оказалось.[1]
В этих
условиях предприниматель должен не
только сохранить свой кадровый состав,
но и приложить немало усилий по его
удержанию. Огромную роль в этом играет
имидж предпринимателя, как эффективного
работодателя. Предприниматель получает
конкурентное преимущество на рынке
человеческих ресурсов лишь в том случае,
если его имя вызывает приятные воспоминания
и эмоции.
Предприниматель
должен гарантировать четкую внутреннюю
структуру и хорошие компенсационные
условия. Сотрудникам таких предпринимателей
проще понять, из чего складывается
зарплата, как они могут двигаться по
карьерной лестнице, какие для этого
нужны навыки. Кроме того, если человек
работает у известного предпринимателя,
это помогает удовлетворить свойственную
большинству потребность в уважении и
признании окружающих.
Однако
маловероятно, что предприниматель с
известным именем, но плохой репутацией
не будет знать отбоя от квалифицированных
специалистов. Само собой разумеется,
что все, что прописывается в правилах
работы с персоналом, все, что обещается
работникам, обязательно должно
выполняться. При двойных стандартах
создавать и удержать бренд эффективного
работодателя невозможно. Если у
предпринимателя начинаются серьезные
проблемы (задержки зарплаты, изменение
кадровой политики и т.д.) и его персонал
начинает
активно
искать новую работу, первыми об этом
узнают кадровые агентства.
1
Соответственно,
такой предприниматель сразу же становится
донором для более конкурентоспособных
предпринимателей. Бороться с этим
можно, если четко выстроить стратегию
(мотивацию персонала, обучение, продвижение
и т.п.), а также размещать в СМИ материалы,
характеризующие предпринимателя, как
привлекательного и эффективного
работодателя.
Можно выделить
три основных источника формирования
имиджа: раньше работавшие у предпринимателя,
те, кто работает сейчас и кандидаты,
которые проходили собеседование на
вакансии.
По этому
предпринимателю целесообразно уделять
внимание следующим аспектам в работе
с кадрами:
Доброе
расставание . Прощальное интервью
помогает увольняющемуся работнику и
работодателю расстаться по-доброму.
Так предпринимат
…