Выполним-студенческую-работу

Отчет по практике Средняя общеобразовательная школа №33, Новосибирск, социальный педагог. Учебная работа № 137730

Количество страниц учебной работы: 26,10

Содержание:
«Введение 3
1. Знакомство с учреждением 4
1.1. Социальный паспорт учреждения 4
1.2. Должностные обязанности социального педагога 5
1.3. Карта схемы микросоциума 7
2. Знакомство с ребенком и его семьей 8
2.1. Психолого-педагогическая характеристика 8
личности ребенка 8
2.2. Карта посещения ребенка на дому 9
2.3. Акт обследования жилищно-бытовых условий 10
3. Работа с группой 11
3.1. Характеристика группы 11
3.2. Методический сценарий проведенного мероприятия 16
4. Самоанализ 24
Список литературы 26
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 137730. Отчет по практике Средняя общеобразовательная школа №33, Новосибирск, социальный педагог

    Выдержка из похожей работы

    …ртного производства на жидком топливе. Проведя анализ эксплуатации
    котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
    Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
    2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
    металла на котлах.
    В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
    оборудование, которое изготавливает ТОО «Титан». Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
    в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
    ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО «Титан» работает 36 человек, в том числе 10
    человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
    образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
    круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
    хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
    несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
    пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
    поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
    руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
    предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
    бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-

     

    Вам может также понравиться...