Тема: Специфика функций управления в государственных и муниципальных органах власти. Учебная работа № 312405

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социология
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие государственного управления 4
2. Функции государственного управления 8
3. Управленческая деятельность государственных и муниципальных органов власти 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 312405. Тема: Специфика функций управления в государственных и муниципальных органах власти

    Выдержка из похожей работы

    Управление кадрами как функция управления страховой компанией

    …….из управления кадрами в страховой
    компании 8
    1.1.Теоретический
    анализ базовых концепций управления
    8
    кадрами 8
    1.2.
    Характеристика страховой компании
    ЗАО СК «АСКО-Центр» 20
    1.3.
    Анализ управления кадрами в ЗАО СК
    «АСКО-Центр» 34
    2.Совершенствование
    менеджмента человеческих ресурсов
    на 46
    ЗАО
    СК «АСКО-Центр» 46
    2.1.Расчет
    экономической эффективности при
    увеличении 46
    количества
    рабочих мест ЗАО СК «АСКО-Центр» 46
    2.2.Оптимизация
    системы подготовки кадров на ЗАО СК
    53
    «АСКО-Центр» 53
    Страховое
    законодательство 55
    Система
    оплаты страхового агента 55
    Внешний
    вид страхового агента 59
    Составные
    части имиджа 59
    2.3.
    Совершенствование методов оценки и
    стимулирования персонала 60
    Заключение 68
    Список
    литературы 71

    Введение

    Актуальность
    работы. Одной
    из важнейших проблем на современном
    этапе развития экономики большинства
    стран мира является проблема в области
    работы с персоналом. При всем многообразии
    существующих подходов к этой проблеме
    в различных промышленно-развитых странах
    основными наиболее общими тенденциями
    являются следующие: формализация методов
    и процедур отбора кадров, разработка
    научных критериев их оценки, научный
    подход к анализу потребностей в
    управленческом персонале. Осуществление
    радикальных социально-экономических
    и политических реформ, как правило,
    связано с определенной дегуманизацией
    отношений между людьми, включенными в
    различные системы управления. Ситуация
    в России — не исключение. Тем не менее,
    преодоление возникающих на этом этапе
    кризисов невозможно без отказа от
    игнорирования проблем отноше­ния с
    персоналом, от желания манипулировать
    кадрами. И все более управ­ление
    персоналом признается одной из наиболее
    важных сфер жизни орга­низации,
    способной многократно повысить ее
    эффективность, а само поня­тие
    «управление персоналом» рассматривается
    в достаточно широком диапазо­не: от
    экономико-статистического до
    философско-психологического. Одного
    осознания возможности решения проблемы
    недостаточно, чтобы она была решена на
    самом деле. Необходимо еще и знание о
    том, как это сделать, умелое и уместное
    использование соответствующих технологий
    и методов управления персоналом. И если
    умелость подразумевает практиче­ское
    овладение соответствующими навыками,
    то под уместностью будем понимать
    адекватность используемого метода
    ситуации в организации. В этом смысле
    изве

     

    Читайте также: