Тема: Социологическое исследование удовлетворенности студентов в выбранной специальности. Учебная работа № 311401
Тип работы: Диплом
Предмет: Социология
Страниц: 87
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исследование профессионального выбора студенческой молодежи 7
1.1. Социологические подходы к профессиональному выбору 7
1.2. Мотивы выбора профессии современных студентов 20
1.3. Выбор профессии как смысложизненный выбор молодежи 29
2. Результаты социологического исследования удовлетворенности молодежи выбранной профессией 37
2.1 Цель, задачи и методы исследования 37
2.2. Результаты анализа мотивов выбора специальности 38
2.3. Анализ готовности студентов к будущей профессиональной
деятельности 45
2.4 Практические рекомендации на основе результатов исследования 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 81
Учебная работа № 311401. Тема: Социологическое исследование удовлетворенности студентов в выбранной специальности
Выдержка из похожей работы
Социологическое исследование Образ хорошего начальника
…….а 3. Социологическое
исследование «Образ хорошего
начальника» 25
3.1. Программа
социологического исследования 25
3.2. Анализ полученных
данных 26
Заключение 31
Список использованной
литературы 33
Введение
Роль и значение руководителя
значительно возросли в настоящее время.
Многообразие форм собственности,
конкуренция между ними, ускоренное
развитие рыночных отношений требуют
особо тонкого, умелого управления. В
условиях ожесточённой конкуренции,
когда ошибка в решении может привести
к банкротству фирмы, личность, способная
возглавить управление, рассматривается
как гарантия успеха фирмы. Исследования
характерных индивидуально психологических
черт личности руководителя предполагает
определение средств и методов подбора
профессионально грамотных, сильных
руководящих кадров на всех уровнях
управления.
В условиях современной рыночной
экономики эффективность деятельности
групп становится одним из основных
факторов, определяющих перспективы их
дальнейшего существования и развития.
Жесткая конкурентная среда ставит
вопрос о привлечении всех возможных
факторов влияния на результаты труда.
Большинство технических,
технологических и экономических факторов
на данный момент исчерпали свой ресурс.
Одним из наиболее перспективных является
социально-психологический фактор
воздействия на эффективность деятельности
групп, в частности, через различные
аспекты процесса восприятия руководителя
подчиненными. Образ руководителя в
сознании подчиненных составляет одну
из важных перцептивных составляющих
феномена руководства. Ранее рассматривалось
влияние отдельных характеристик
руководителя на эффективность деятельности
подчиненных. Необходимо изучить образ
руководителя у подчиненных, как фактор,
объединяющий в себе характеристики
руководителя и особенности ситуации
его взаимодействия с подчиненными, а
также установить его связь с результатами
деятельности группы.
Роль руководителя в обеспечении
требуемой эффективности деятельности
группы огромна. Позиции ряда авторов
свидетельствуют о том, что за счет
умелого воздействия на подчиненных
руководитель способен обеспечить до
90 % успеха деятельности группы. В этой
связи в последнее время появилось
значительное количество работ, посвященных
углубленному изучению роли руководителя
в повышении эффективности деятельности
различных групп (Зельцер И.М., Коргов
А.А., Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М.,
Зайцев А.Б. и д
…
