Тема: Понятие социального планирования, его соотношение с понятием социального управления. Учебная работа № 312318

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социология
Страниц: 34

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы социального планирования 5
1.1 Понятие и сущность социального планирования 5
1.2 Формы социального планирования 12
1.3 Методы социального планирования 14
1.4 Показатели социального развития 17
2. Уровни социального планирования 24
2.1 Социальное планирование на общегосударственном уровне 24
2.2 Социальное планирование на региональном уровне 26
2.3 Социальное планирование на предприятиях 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 312318. Тема: Понятие социального планирования, его соотношение с понятием социального управления

Выдержка из похожей работы

…

Понятие социальной организации

…….ели.

Понятие
“организация” употребляют в экономике,
биологии, кибернетике, многих других
науках и сферах деятельности, т.е. везде,
где действуют социальные группы и
упорядочивается их деятельность.
Реальность существования социальных
групп проявляется в их деятельности,
которая возможна в рамках социальной
организации (в форме производственных,
религиозных, национальных, научных
организаций, политических партий,
профессиональных союзов и т.д.). Социальная
организация оформляет социальные группы
в коллектив. А.И. Пригожий определяет
ее как группу людей, совместно и
координированно реализующую общую
цель.

Группа людей
в форме социальной организации получает
институциональное оформление социальных
различий, сформировавшихся в разных
сферах жизнедеятельности людей. Каждый
член группы имеет свою собственную
позицию, отражающую его положение в
системе разделения общественного труда.
Например, организация предприятия
включает представителей рабочих,
инженерно-технических работников разных
профессий и возрастов. Она выполняет
интегративную функцию со стороны
социальной системы.

Социальные
организации имеют ряд основных черт.

Во-первых,
они обладают целевой природой, поскольку
создаются для реализации определенных
целей, стремятся как можно быстрее и
эффективнее достичь этой цели. Организации
представляют собой одновременно средство
и инструмент обеспечения функции
объединения людей, регулирования их
деятельности для достижения цели,
которой нельзя достичь в одиночку.

Во-вторых,
члены организации распределяются по
иерархической лестнице соответственно
ролям и статусам. Таким образом, социальная
организация – это сложная система
связанных между собой социальных позиций
и ролей входящих в нее членов. Она дает
возможность индивиду реализовать свои
потребности, интересы в тех границах,
которые устанавливаются социальным
статусом человека, нормами и ценностями,
принятыми в конкретной социальной
организации.

В-третьих,
характерная черта организации, как
считает Пригожий, обусловлена разделением
труда, его специализацией по функциональному
признаку. Организации строятся по
вертикали и по горизонтали. В вертикальных
структурах всегда имеются управляющая
и управляемые подсистемы. Управляющая
система координирует функционирование
горизонтальных структур. Построение
организации по вертикали обеспечивает
достижение единства целей, придает
организации эффективность и стаби
…