Тема: Культура труда руководителя в социальной сфере. Учебная работа № 311979

Учебная работа № 311979. Тема: Культура труда руководителя в социальной сфере

Выдержка из похожей работы

…

Организационная культура предприятия (4)

…….раммно-целевым
управлением и рядом других существует
почва для возникновения нового типа —
ценностного управления, в котором в
качестве целей долгосрочного
организационного развития выступают
ценности профессионализма, инновационности,
ответственности, сотрудничества,
взаимопомощи.

В начале XXI века
интерес менеджеров прикован к проблеме
формирования культуры организаций и
ее роли в менеджменте. Это связано с
поиском интеграционного подхода, который
способен устранить раздробленность и
односторонность принятого в менеджменте
функционального подхода, традиционно
отделяющего производственный менеджмент
от инновационного, менеджмент персонала
от финансового менеджмента и т.д. Таким
подходом в менеджменте сегодня призвана
стать организационная культура, в
которой в центр исследований ставится
человек с его ценностями, потребностями,
стремлениями.

Организационная культура —
это система ценностей и норм, разделяемых
большинством членов организации,
обеспечивающая мотивацию и регуляцию
её деятельности, а также являющаяся
средством адаптации организации к
внешней среде.

Актуальность работы обусловлена
тем, что современный менеджмент исходит
из концепции управления человеком и
рассматривает организацию как некий
культурный феномен. В качестве объекта
исследования и воздействия в управленческой
деятельности выступают уже не процессы,
люди и их деятельность, а организационные
культуры, представляющие собой набор
ценностей, характеризующих разные
стороны деятельности организации,
например, ценности качества, инновационности,
профессионализма.

В научной литературе термин
«организационная культура» прочно
закрепился к началу 80-х годов, где обычно
под организационной культурой понимался
описательный подход в изучении
практической деятельности организаций.
Под термином «организация» здесь
понималась, прежде всего, коммерческая
организация или корпорация, и таким
образом, применительно к сфере бизнеса
организационная культура получила своё
второе, весьма распространенное, название
«корпоративной культуры».

Однако, многие исследователи
рассматривают корпоративную культуру
лишь как определенный этап развития
организационной культуры, и закрепляют
за ним определенные свойства,
противоположные понятию плюрализма в
организации.

Цель и актуальность работы
определили круг задач для изучения:

Рассмотреть понятие
«культуры управленческого труда»;

Охарактеризоват
…