Тема: Коммуникация как фактор процесса социализации . Учебная работа № 311623

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 16
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Определение понятий «общение» и «коммуникация» 4
2.Описание форм, видов и структуры процесса общения 7
3.Влияние средств СМИ и интернет пространства на процесс социализации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 311623. Тема: Коммуникация как фактор процесса социализации

Выдержка из похожей работы

…

Коммуникации в орагнизационном поведении

…….государственное и муниципальное
управление»
Подпись__________________

Научный
руководитель:
Кандидат
педагогических наук,  доцента
кафедры социального менеджмента 
Бавина
Полина
Александровна
Подпись__________________

Санкт-Петербург

2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
………………………………………….………………….2
Раздел
1. Теоретические основы
коммуникаций……….…………………5
1.1
Коммуникационный процесс…………………………….……..5
1.2
Коммуникации в организации…………………………….……9
1.3
Барьеры коммуникаций………………………………………..12

Раздел 2. Исследование
Главного управления Министерства
юстиции

РФ по Санкт-Петербургу и
Ленинградской области на

предмет выявления проблем
в организационных

коммуникациях………………………………..………………….15

2.1 Характеристика
Главного управления Министерства

юстиции РФ по
Санкт-Петербургу и Ленинградской

области………………………………………………………………15

2.2 Анализ коммуникаций
в Главном управлении

Министерства юстиции
РФ по Санкт-Петербургу и

Ленинградской
области…………………………………………..…21

2.3 SWOT
анализ безопасности системы электронного

документооборота
………………………………………………….25

Раздел 3. Проектно-практические
рекомендации — программа изменений

по совершенствованию
коммуникаций в Главном управлении

Министерства юстиции России
по Санкт-Петербургу и

Ленинградской
области……………………………………………28

Заключение
…………..……………………………………………..38

Источники и
литература…………………..…………………..……41

Введение

В начале 60-х годов XX
века возник термин организационное
поведение.

Формально можно определить
организационное поведение как понимание,
предвидение и управление человеческим
поведением в рамках организаций.

Предметом организационного
поведения выступают основные закономерности
и детерминанты, определяющие поведение
людей в тех или иных ситуациях в условиях
труда и общения.

Знание основ организационного
поведения помогает повысить эффективность
трудовой деятельности, так как
взаимоотношения людей в организации —
немаловажный фактор, влияющий на конечный
результат, преследуемый организацией.

Для эффективного
взаимоотношения
…