Тема: Коммуникация как фактор процесса социализации . Учебная работа № 311623
Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Социология
Страниц: 16
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Определение понятий «общение» и «коммуникация» 4
2.Описание форм, видов и структуры процесса общения 7
3.Влияние средств СМИ и интернет пространства на процесс социализации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Учебная работа № 311623. Тема: Коммуникация как фактор процесса социализации
Выдержка из похожей работы
Коммуникации в орагнизационном поведении
…….государственное и муниципальное
управление»
Подпись__________________
Научный
руководитель:
Кандидат
педагогических наук, доцента
кафедры социального менеджмента
Бавина
Полина
Александровна
Подпись__________________
Санкт-Петербург
2011
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
………………………………………….………………….2
Раздел
1. Теоретические основы
коммуникаций……….…………………5
1.1
Коммуникационный процесс…………………………….……..5
1.2
Коммуникации в организации…………………………….……9
1.3
Барьеры коммуникаций………………………………………..12
Раздел 2. Исследование
Главного управления Министерства
юстиции
РФ по Санкт-Петербургу и
Ленинградской области на
предмет выявления проблем
в организационных
коммуникациях………………………………..………………….15
2.1 Характеристика
Главного управления Министерства
юстиции РФ по
Санкт-Петербургу и Ленинградской
области………………………………………………………………15
2.2 Анализ коммуникаций
в Главном управлении
Министерства юстиции
РФ по Санкт-Петербургу и
Ленинградской
области…………………………………………..…21
2.3 SWOT
анализ безопасности системы электронного
документооборота
………………………………………………….25
Раздел 3. Проектно-практические
рекомендации — программа изменений
по совершенствованию
коммуникаций в Главном управлении
Министерства юстиции России
по Санкт-Петербургу и
Ленинградской
области……………………………………………28
Заключение
…………..……………………………………………..38
Источники и
литература…………………..…………………..……41
Введение
В начале 60-х годов XX
века возник термин организационное
поведение.
Формально можно определить
организационное поведение как понимание,
предвидение и управление человеческим
поведением в рамках организаций.
Предметом организационного
поведения выступают основные закономерности
и детерминанты, определяющие поведение
людей в тех или иных ситуациях в условиях
труда и общения.
Знание основ организационного
поведения помогает повысить эффективность
трудовой деятельности, так как
взаимоотношения людей в организации —
немаловажный фактор, влияющий на конечный
результат, преследуемый организацией.
Для эффективного
взаимоотношения
…
