Тема: Зависть как одна из основных составляющих эмоциональной сферы. Учебная работа № 321179

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология личности
Страниц: 36
Год написания: 2015
Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование зависти как одной из основных составляющих эмоциональной сферы 6
1.1 Понятие зависти 6
1.2 Понятие эмоциональной сферы 8
Выводы по главе 1 17
Глава 2. Практическое изучение проблемы зависти как одной из основных составляющих эмоциональной сферы 19
2.1 Возникновение зависти, ее формы и особенности проявления 19
2.2 Особенности зависти как одной из составляющих эмоциональной сферы 24
Выводы по главе 2 28
Заключение 29
Список используемой литературы 31
Приложения 35Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 321179. Тема: Зависть как одна из основных составляющих эмоциональной сферы

Выдержка из похожей работы

…

Как управлять рекламным агентством

…….еск раздражительности у самых
закоренелых флегмати­ков.

Любой копирайтер
живет в постоянном напряжении. Придет
ли к нему суперидея еще до утра вторника?
Понравится ли она клиенту? Вы­держит
ли она все тесты и испытания? Будет ли
она способствовать по­вышению уровня
продаж продукта? Я ни разу в жизни не
садился за на­писание нового рекламного
текста без мысли: «Ну вот на этот раз я
точ­но сяду в лужу!»

У менеджера
проекта имеются свои поводы для
беспокойства. Он представляет интересы
агентства перед лицом клиента, а также
интере­сы клиента в агентстве. Когда
работа агентства оказывается не на
высо­те, клиент возлагает на него всю
ответственность за провал; когда
начи­нает сходить с ума клиент,
агентство винит в этом опять-таки
менеджера проекта.

Свои тревоги
есть и у руководителя рекламного
агентства. Может быть, именно сегодня
клиент решил отказаться от его услуг?
А вдруг ценный партнер решит сегодня
выйти из бизнеса? Сумеет ли он как
ру­ководитель вовремя подготовиться
к очередной презентации, намечен­ной
на четверг?

Сделайте работу
в вашем агентстве удовольствием. Когда
люди не получают от своей работы никакого
удовольствия, они редко способны
создавать хорошую рекламу. Боритесь со
стрессами и раздражением с помощью
юмора. Поощряйте веселое настроение
своих сотрудников. Раз и навсегда
прогоните тяжелые мысли, которые, словно
голодные псы, грызут ваш мозг изнутри.

К какому особому
типу людей принадлежат те мужчины и
женщи­ны, которые управляют процветающими
рекламными агентствами? Су­дя по моим
личным наблюдениям — к типу энтузиастов.
Они интеллек­туально честны сами с
собой. Они не закрывают глаза и не прячут
голо­вы в песок, когда настает момент
принятия трудного решения. Опти­мизм
и самообладание у них в крови. По природе
своей они являются обаятельными людьми.
Они не нытики и не глупцы. Они умеют
нала­дить общение в коллективе и
обладают незаурядным талантом слушате­ля.
Многие из них, к сожалению, слишком много
пьют и не читают ниче­го, за исключением
деловых документов, в которых, как
правило, тонут с головой.

За редким
исключением это люди, устремленные
вверх и обладаю­щие обширными знаниями.
Так, кстати говоря, было не всегда. Когда
я впервые приехал в Нью-Йорк, многими
рекламными агентствами руко­водили
откровенные негодяи, тупицы и психопаты.

На первый взгляд,
одной из наиболее привлекательных
сторон ра­боты рекламного агентства
является то,
…