Тема: Взаимосвязь стратегий решения супружеских конфликтов и удовлетворенности брака. Учебная работа № 326607

Учебная работа № 326607. Тема: Взаимосвязь стратегий решения супружеских конфликтов и удовлетворенности брака

Выдержка из похожей работы

…

Стратегии поведения сотрудников при конфликтной ситуации обусловленные личностными и профессиональными

…….цент кафедры практической психологии

Пермь 2010

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретический анализ проблемы
конфликта в отечественной и зарубежной
психологии

1.1 Теоретический анализ явления «конфликт»
в психологических исследованиях
отечественных и зарубежных авторов

1.2 Социально-психологические внутригрупповые
процессы

1.3 Классификация конфликтов

1.4 Конфликт в организации

1.5 Классификация поведения в конфликте

Глава 2. Организация и методы исследования

Глава 3. Результаты исследования и их
обсуждение

3.1 Анализ различий выраженности
показателей личностных характеристик,
уровня эмоционального выгорания и
выбора стратегий поведения в конфликтной
ситуации по Т-критерию Стьюдента

3.2 Изучение корреляционных взаимосвязей
показателей личностных характеристик,
уровня эмоционального выгорания и
выбора стратегий поведения в конфликтной
ситуации

3.3 Факторная структура корреляционных
взаимосвязей показателей личностных
характеристик, уровня эмоционального
выгорания и выбора стратегий поведения
в конфликтной ситуации

Заключение

Библиографический список использованных
источников

Приложения

Введение

Общество как целостное образование
характеризуется сложной системой
отношений – экономических, социальных,
политических, нравственных, производственных,
родственных, духовных и др. Субъекты
этих отношений зачастую преследуют
различные цели, порой кардинально
противоположные, что приводит к
возникновению определенных трудностей
в общении, вытекающих в конфликты.

Во всех сферах человеческой деятельности
при решении самых разнообразных задач
в быту, на работе приходится наблюдать
различные по своему содержанию и силе
проявления конфликты. Они занимают
значительное место в жизни каждого
человека, поскольку последствия некоторых
конфликтов бывают слишком ощутимы на
протяжении многих лет жизни. Они могут
съедать жизненную энергию одного
человека или целого коллектива в течение
нескольких дней, недель, месяцев или
даже лет.

Актуальность исследования: Кардинальные
изменения в политической и
социально-экономической сферах
существенно повлияли на характер
отношений между сотрудниками внутри
одной компании либо организацией и
человеком.

Конфликты в организации – это неотъемлемая
составляющая любой современной компании.
Конфликты случаются там, где есть
противоречия между людьми. Источником
этих противоречий является разногласие
в знаниях, умениях, личностных к
…