Тема: Взаимосвязь семейных отношений с невротическими чертами личности у людей среднего возраста. Учебная работа № 325954

Учебная работа № 325954. Тема: Взаимосвязь семейных отношений с невротическими чертами личности у людей среднего возраста

Выдержка из похожей работы

…

Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

……. работников
различными факторами жизнедеятельности,
выражает общий настрой и степень
удовлетворенности работников организацией
личного труда, отношениями с другими
сотрудниками и общим уровнем
организованности в организации или
коллективе. Такой настрой сотрудников
причинно обусловлен внутриорганизационными,
внутрисистемными факторами и относительно
нейтрален по отношению к внесистемным
влияниям (формам проведения досуга,
семейным и бытовым факторам и т.д.) [45,
123 с].

Структура
социально-психологического климата
определяется системой сложившихся в
коллективе отношений между его членами
и может быть охарактеризована элементами,
представляющими собой синтез общественных
и межличностных отношений. Через
общественные отношения раскрывается
социальное содержание личных отношений
людей в коллективе. Это производственные,
политические, правовые, этические,
эстетические отношения. Межличностные
отношения – это организационно-технологические
взаимодействия, статусно-ролевая
взаимосвязь, административно-психологическое
взаимовлияние, эмоционально-логическое
взаимопознание. Они возникают на основе
предметно-практической деятельности
коллектива, задаются материально-техническими,
организационно-управленческими и
другими условиями его жизнедеятельности.
Единство содержания общественных и
межличностных отношений, как считает
В.В. Бойко, предстает в виде
взаимоотношений людей (сотрудничества,
соревнования, сплоченности, совместимости,
дружбы, согласия), а также в виде качеств
личности, от которых зависят психологические
особенности общения людей в коллективе
[8, 89 c].

Удовлетворенность
взаимоотношениями по горизонтали (с
товарищами) и по вертикали (с руководителями)
рассматривается как важный показатель
социально – психологического климата
в трудовом коллективе. Показатели
удовлетворенности взаимоотношениями
по горизонтали тесно связаны с частотой
обсуждения в коллективе вопросов,
непосредственно связанных с работой,
а также с частотой контактов членов
коллектива в свободное от работы время.
В самой официальной обстановке между
людьми так или иначе складываются личные
отношения и они не могут не влиять на
общую атмосферу в коллективе, на общий
характер, стиль, тон взаимоотношений в
группе [11, 77 c].

Проблеме межличностных
взаимодействий посвятили труды многие
исследователи психологи, среди которых:
А.А. Бодалев [6], И.П. Волков [9],
Е.С. Кузьмин и О.И. Зотова [43]
К
…