Тема: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (ООО «Компании Фильтр-Москва»). Учебная работа № 325769

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 86
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 9
1.1. Социально-психологические аспекты подбора персонала 9
1.2. Подбор, расстановка и обучение персонала организации 17
1.3. Основные методы социально-психологической оценки и подготовки персонала в организации 25
Выводы по первой главе 39
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОМПАНИИ ФИЛЬТР-МОСКВА» 42
2.1. База и методы исследования 42
2.2 Анализ результатов и их обсуждение 58
Выводы по второй главе 69
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 70
3.1. Разработка мероприятий 70
3.2 Апробация мероприятий 78
3.3. Представление результатов экспериментальной работы 79
Выводы по третьей главе 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 325769. Тема: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (ООО «Компании Фильтр-Москва»)

Выдержка из похожей работы

…

Влияние профессиональной этики на работу помощника руководителя

…….рность
развития.

В современных условиях
наблюдается особый интерес к этике и
этикету – этой старейшей и вместе с тем
неповторимо молодой отрасли философского
знания. И это не случайно. Развитие
России по направлению к демократическому
правовому государству, регулирование
всех ее социальных структур, невозможно
без утверждения этики.

Это открывает возможности
для выработки научных подходов к анализу
состояния кадров: критериев, методов
процедур оценки качеств работников,
требований, предъявляемых служащему.
Для того, чтобы убедительно обосновать
ответы на важнейшие смысло-жизненные
и нормативные вопросы, этика стремилась
постичь природу морали и человека,
источник и содержание нравственного
долженствования, сущность моральных
ценностей.

Важная роль в становлении
нового типа российской государственной
службы, принадлежит так называемому
мотивационному ресурсу служащего –
нравственные убеждения и принципы
поведения, которые будут способствовать
воспитанию и формированию этических
ценностных ориентаций и высокой
нравственности.

Объектом исследования является
профессиональная этика и этикет помощника
руководителя, а предметом — роль этики
и этикета в деятельности помощника
руководителя.

Актуальность темы
исследования определяется потребностью
в повышении уровня профессиональных
этики и этикета помощника
руководителя как одного
из важнейших факторов, влияющих на
эффективность работы организации.

Цель исследования
заключается в определении особенностей
и проблем этики и этикета, определении
путей совершенствования формирования
этических норм, как фактора повышения
эффективности производительности
труда в работе помощника руководителя.
Так как предприниматели
всего мира знают главнейший постулат
бизнеса: хорошие манеры прибыльны и
гораздо приятнее работать с той фирмой,
где соблюдается деловой этикет и
этические нормы.

Достижение цели реализуется на основе
решения следующих задач:

1. изучить содержание понятия этикета
и его влияние на работу помощника-руководителя;

2. изучить содержание понятия этики и
ее влияние на работу помощника-руководителя;

3. выявить качества помощника-руководителя;

4. определить влияние этики и этикета
на повышение профессионального уровня
помощника-руководителя.

В первой главе
рассматриваются основные понятия этики
и этикета, их принципы и кодексы. В
этой главе дается о
…