Тема: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (ООО «Компании Фильтр-Москва»). Учебная работа № 325769
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 86
Год написания: 2019
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 9
1.1. Социально-психологические аспекты подбора персонала 9
1.2. Подбор, расстановка и обучение персонала организации 17
1.3. Основные методы социально-психологической оценки и подготовки персонала в организации 25
Выводы по первой главе 39
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОМПАНИИ ФИЛЬТР-МОСКВА» 42
2.1. База и методы исследования 42
2.2 Анализ результатов и их обсуждение 58
Выводы по второй главе 69
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 70
3.1. Разработка мероприятий 70
3.2 Апробация мероприятий 78
3.3. Представление результатов экспериментальной работы 79
Выводы по третьей главе 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
Учебная работа № 325769. Тема: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (ООО «Компании Фильтр-Москва»)
Выдержка из похожей работы
Влияние профессиональной этики на работу помощника руководителя
…….рность
развития.
В современных условиях
наблюдается особый интерес к этике и
этикету – этой старейшей и вместе с тем
неповторимо молодой отрасли философского
знания. И это не случайно. Развитие
России по направлению к демократическому
правовому государству, регулирование
всех ее социальных структур, невозможно
без утверждения этики.
Это открывает возможности
для выработки научных подходов к анализу
состояния кадров: критериев, методов
процедур оценки качеств работников,
требований, предъявляемых служащему.
Для того, чтобы убедительно обосновать
ответы на важнейшие смысло-жизненные
и нормативные вопросы, этика стремилась
постичь природу морали и человека,
источник и содержание нравственного
долженствования, сущность моральных
ценностей.
Важная роль в становлении
нового типа российской государственной
службы, принадлежит так называемому
мотивационному ресурсу служащего –
нравственные убеждения и принципы
поведения, которые будут способствовать
воспитанию и формированию этических
ценностных ориентаций и высокой
нравственности.
Объектом исследования является
профессиональная этика и этикет помощника
руководителя, а предметом — роль этики
и этикета в деятельности помощника
руководителя.
Актуальность темы
исследования определяется потребностью
в повышении уровня профессиональных
этики и этикета помощника
руководителя как одного
из важнейших факторов, влияющих на
эффективность работы организации.
Цель исследования
заключается в определении особенностей
и проблем этики и этикета, определении
путей совершенствования формирования
этических норм, как фактора повышения
эффективности производительности
труда в работе помощника руководителя.
Так как предприниматели
всего мира знают главнейший постулат
бизнеса: хорошие манеры прибыльны и
гораздо приятнее работать с той фирмой,
где соблюдается деловой этикет и
этические нормы.
Достижение цели реализуется на основе
решения следующих задач:
1. изучить содержание понятия этикета
и его влияние на работу помощника-руководителя;
2. изучить содержание понятия этики и
ее влияние на работу помощника-руководителя;
3. выявить качества помощника-руководителя;
4. определить влияние этики и этикета
на повышение профессионального уровня
помощника-руководителя.
В первой главе
рассматриваются основные понятия этики
и этикета, их принципы и кодексы. В
этой главе дается о
…
