Тема: Влияние мотивации на эффективность работы медицинских сестер в лечебно- диагностическом центре ООО «МЦ. Учебная работа № 323701

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 44

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда 6
1.1. Понятие мотивации и современные теории мотивации в теории управления 6
1.2. Оценка эффективности деятельности медицинских сестер 11
1.3. Материальное стимулирование персонала 21
1.4. Методы нематериального стимулирования персонала 23
Глава 2. Экспериментальное исследование мотивации трудовой деятельности и эффективности труда 28
2.1. Организация и выбор методов исследования 28
2.2. Анализ результатов исследования 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323701. Тема: Влияние мотивации на эффективность работы медицинских сестер в лечебно- диагностическом центре ООО «МЦ

Выдержка из похожей работы

…

Система мотивации на основе теории пеолезности

……. Специальность Менеджмент
Руководитель
проф.
______________________________ О.С.
Причина
Нормоконтролер
_____________________________
В.А. Долятовский
проф.,
д.э.н.

Ростов — на – Дону

2009
РОСТОВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РИНХ)
ФАКУЛЬТЕТ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА
МЕНЕДЖМЕНТА

УТВЕРЖДАЮ
Зав.
кафедрой
проф.,
д.э.н. ДОЛЯТОВСКИЙ В. А.
“____”_________________2010
г.

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

Студентка

Журий В.В.

Код
ДП

Группа
362-з

1. Тема: «Система мотивации
деятельности персонала на основе теории
полезности (на примере ООО «Макдоналдс»)»
Утверждена
приказом по РГЭУ № ___ / ___ от ______ 2009
г.

2. Срок представления проекта к
защите ______________________

3. Исходные данные для проектирования:

3.1. Бухгалтерские данные и
статистические отчетности ООО
«Макдоналдс»;

3.2 Литературные источники по
управлению персоналом;

4. Содержание дипломного проекта
(по разделам):

4.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ

4.2. АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ

В КОМПАНИИ «МАКДОНАЛЬДС»

4.3. АНАЛИЗ МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

4.4.
РАЗРАБОТКА НОВОЙ
ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ

МОТИВАЦИИ

4.5. РЕАЛИЗАЦИЯ
РАЗРАБОТАННОГО ПРОЕКТА

4.5 ОЦЕНКА
ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА

5. Перечень графического материала:

5. Перечень графического
материала:

5.1. Конкурентный профиль фирмы;

5.2. Диагностический профиль
фирмы;

5.3. Граф частных недостатков в
управлении фирмой;

5.4. Профиль весовых
коэффициентов основных проблем
управления;

5.5. Диаграммы, отражающие динамику
финансовых коэффициентов;
Руководитель проекта
О.С. Причина

Задание принял к исполнению
“____”__________________ 2010 г.

_______________________

(подпись студента)
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 8

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ 11

1.1 Понятие мотивации 11

1.2 Теории мотивации 12

1.3 Преимущества и недостатки
действующих мотивационных моделей

в управлении
21

2. АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ
МОТИВАЦИИ

В КОМПАНИИ «МАКДОНАЛДС»
27

2.1 Общая характеристика ООО
«Макдоналдс» 27

2.2 Экономические показатели
компании «Мак
…