Тема: Учёт типов темперамента в индивидуальной работе с людьми. Учебная работа № 325748

Учебная работа № 325748. Тема: Учёт типов темперамента в индивидуальной работе с людьми

Выдержка из похожей работы

…

Темперамент и личность (2)

…….росвещения и образования.
Темпы общественного производства
предъявляют всё новые и новые требования
к персоналу организаций, чья деятельность
практически и формирует конечный
общественный продукт. Люди начинаются
знакомиться с понятием «темперамент»
очень рано. Еще в детстве мы замечаем,
что одни из нас более подвижные, веселые
настойчивые, а другие медлительные
застенчивые, неторопливые в словах и
поступках. Именно в этих особенностях
и проявляется темперамент. Индивидуальные
психологические особенности личности
человека, его темперамент придают
своеобразную окраску всей деятельности
и поведению.
Темперамент
легко определить по скорости движений
человека, по темпу его речи, по умению
быстро и легко включаться в работу, по
отзывчивости на чувства других людей,
по умению увлекаться делом, проявляя
при этом большую настойчивость и
страстность, по суетливости, по желанию
общаться с товарищами, по быстроте смены
настроений, по смелости и даже по
выражению лица и тембру голоса. Приведенные
выше примеры подводят к пониманию того,
что темперамент является динамической
характеристикой человека и что от
темперамента зависят психический темп
и ритм, быстрота возникновения чувств,
их длительность и устойчивость,
смекалистость, направленность на
определенные контакты с предметами и
людьми, на интерес человека к себе или
другим.
Темперамент
относится к числу таких психологических
понятий, о которых «все знают».
Давая характеристику своим знакомым,
мы то и дело употребляем названия
различных темпераментов — об одном
утверждаем: «типичный холерик»,
другого именуем «сангвиником»,
третьего — «флегматиком», четвертого
— «меланхоликом». Да и себя обычно
относим к одной из четырех категорий.
Оказывается, чаще всего люди считают
себя холериками или сангвиниками.
Флегматики попадаются реже, а уж в
меланхоличности, как бы стыдясь, редко
кто соглашается признаться. Между тем,
люди самого различного темперамента
могут добиться высоких достижений в
одном и том же виде деятельности.
Таким образом,
от того, на сколько продуктивна
деятельность работников тех или иных
предприятий, на столько большую прибыль
сможет оно получить.
Более того,
некоторые профессии предъявляют особые
требования к личности человека, и не
любой сможет выполнить определённую
задачу. Необходимо дать характеристику
темпераменту, установить его классификацию,
а также выявить связь между темпераментом
и деятельностью
…