Тема: Трудовая миграция из стран Средний Азии в России (наблюдение мигрантов Узбекистана и Таджикистана) применить шкалу уровня тревожности Спилбергера и Ханина. А также применить метод Айзенка (темперамент). Учебная работа № 322510

Учебная работа № 322510. Тема: Трудовая миграция из стран Средний Азии в России (наблюдение мигрантов Узбекистана и Таджикистана) применить шкалу уровня тревожности Спилбергера и Ханина. А также применить метод Айзенка (темперамент)

Выдержка из похожей работы

…

Трудовая миграция рабочей силы проблемы и пути решения эмиграции в Украине

……. развала
национальной экономики.

Рыночная трансформация экономики
стала причиной небывалого всплеска
эмиграции трудоспособного населения,
что привело к потере страной наиболее
активной части своей рабочей силы.

Оживление эмиграционного движения
произошло на рубеже 80-90-х гг. ХХ в. Главным
побудительным мотивом эмиграции
украинцев в другие страны было и есть
ожидание более высокого уровня заработной
платы в странах прибытия. И он действительно
выше.

Понимание несбыточности надежд
на своих родных землях, украинские
граждане осознают возможность неплохо
реализовать себя за рубежом. Мечтая о
лучшей жизни, как способ вырваться из
бедности, в основном женщины (реже
мужчины) предлагают иностранным партнёрам
через Интернет своё общество, секс —
услуги, брак. Поэтому требует решение
проблема занятости женщин, посредством
осуществления государственной гендерной
политики, направленной на создание
таких условий жизни, тут, на украинских
землях, при которых женщины могли б
собственными умом и силами обеспечить
оптимальные и равные возможности с
мужчинами для реализации своего
потенциала и развития личности.

Нельзя обойти стороной и нашу
молодёжь, которая всё чаще стремится
найти работу, прежде всего в странах
Запада. Конъюнктура рынка труда большей
частью зависит от динамики его молодёжного
сектора. Как носитель рабочей силы
молодёжь способна быстрее адаптироваться
к новым требованиям, но нуждается в
соответствующих рабочих местах и
обеспечении других элементарных условий
труда.

Модно, высокооплачиваемо,
перспективно – вот те критерии, по
которым большинство выбирает свою
будущую профессию. И именно эта «троица»
непосредственно влияет на эмиграцию
молодёжи за рубеж. Что же делать, если
тот спектр профессий, которые предлагают
на рынке занятости не подходит под выше
сказанное описание, а те которые «как-то»
подходят, уже давно рассортированы по
элитарным группам людей. Где взять
простым людям ту уверенность, что,
получив образование, они смогут себя
реализовать достойно на родных землях?
Для того чтобы решить проблему с оттоком
молодых кадров за рубеж, в первую очередь
нужна увязка подготовки специалистов
с конкретными предприятиями, организациями,
где планируется их трудоустройство.
Также улучшить ситуацию можно за счёт
формирования, с учётом потребностей
рынка, госзаказов на специалистов,
установив чёткую связь между рынком
образовательных услуг соответс
…