Тема: Трудовая миграция из стран Средний Азии в России (наблюдение мигрантов Узбекистана и Таджикистана) применить шкалу уровня тревожности Спилбергера и Ханина. А также применить метод Айзенка (темперамент). Учебная работа № 322510
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 40
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретическое исследование особенностей трудовых мигрантов из стран Средней Азии 6
1.1 Экономическая, демографическая и социальная ситуация в странах Средней Азии 6
1.2 Трудовая миграция из Средней Азии в Россию: характерные черты 11
1.3 Социально-психологические особенности трудовых мигрантов их Средней Азии 15
2. Эмпирическое исследование психологических особенностей трудовых мигрантов из Средней Азии 18
2.1 Организация исследования 18
2.2 Результаты исследования 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 37
Учебная работа № 322510. Тема: Трудовая миграция из стран Средний Азии в России (наблюдение мигрантов Узбекистана и Таджикистана) применить шкалу уровня тревожности Спилбергера и Ханина. А также применить метод Айзенка (темперамент)
Выдержка из похожей работы
Трудовая миграция рабочей силы проблемы и пути решения эмиграции в Украине
……. развала
национальной экономики.
Рыночная трансформация экономики
стала причиной небывалого всплеска
эмиграции трудоспособного населения,
что привело к потере страной наиболее
активной части своей рабочей силы.
Оживление эмиграционного движения
произошло на рубеже 80-90-х гг. ХХ в. Главным
побудительным мотивом эмиграции
украинцев в другие страны было и есть
ожидание более высокого уровня заработной
платы в странах прибытия. И он действительно
выше.
Понимание несбыточности надежд
на своих родных землях, украинские
граждане осознают возможность неплохо
реализовать себя за рубежом. Мечтая о
лучшей жизни, как способ вырваться из
бедности, в основном женщины (реже
мужчины) предлагают иностранным партнёрам
через Интернет своё общество, секс —
услуги, брак. Поэтому требует решение
проблема занятости женщин, посредством
осуществления государственной гендерной
политики, направленной на создание
таких условий жизни, тут, на украинских
землях, при которых женщины могли б
собственными умом и силами обеспечить
оптимальные и равные возможности с
мужчинами для реализации своего
потенциала и развития личности.
Нельзя обойти стороной и нашу
молодёжь, которая всё чаще стремится
найти работу, прежде всего в странах
Запада. Конъюнктура рынка труда большей
частью зависит от динамики его молодёжного
сектора. Как носитель рабочей силы
молодёжь способна быстрее адаптироваться
к новым требованиям, но нуждается в
соответствующих рабочих местах и
обеспечении других элементарных условий
труда.
Модно, высокооплачиваемо,
перспективно – вот те критерии, по
которым большинство выбирает свою
будущую профессию. И именно эта «троица»
непосредственно влияет на эмиграцию
молодёжи за рубеж. Что же делать, если
тот спектр профессий, которые предлагают
на рынке занятости не подходит под выше
сказанное описание, а те которые «как-то»
подходят, уже давно рассортированы по
элитарным группам людей. Где взять
простым людям ту уверенность, что,
получив образование, они смогут себя
реализовать достойно на родных землях?
Для того чтобы решить проблему с оттоком
молодых кадров за рубеж, в первую очередь
нужна увязка подготовки специалистов
с конкретными предприятиями, организациями,
где планируется их трудоустройство.
Также улучшить ситуацию можно за счёт
формирования, с учётом потребностей
рынка, госзаказов на специалистов,
установив чёткую связь между рынком
образовательных услуг соответс
…
