Тема: Типология сотрудников организации в писихологии менеджмента. Учебная работа № 321214

Учебная работа № 321214. Тема: Типология сотрудников организации в писихологии менеджмента

Выдержка из похожей работы

…

Организация системы оценки персонала

…….м
эффективной работы системы оценки
является ее комплексный характер,
учитывающий все многообразие задач,
решаемых конкретной организацией в
общей системе кадрового менеджмента.
Сегодня компании используют два понятия:
оценка и аттестация персонала. Дадим
наиболее общее определение этим понятиям.

Аттестация – это процедура определения
соответствия сотрудников своей должности.
На Западе такого понятия как «аттестация»
не существует, а есть понятие оценки.

Оценка персонала – это процесс определения
эффективности деятельности сотрудников
в ходе реализации задач организации,
позволяющий получить информацию для
принятия дальнейших управленческих
решений.

Очевидно, что оценка – это более широкое
понятие, чем аттестация.1

Сегодня можно говорить о совершенно
новом этапе аттестации, при котором
вместо массовых кампаний, носящих, как
правило, формальный характер, проводятся
проверки на профессионализм и пригодность
к работе конкретного сотрудника в
современных условиях. Сейчас необходимость
и полезность аттестации очевидна – с
ее помощью можно объективно определить
творческую ценность каждого работника
для конкретного предприятия.

Аттестация призвана не только решать
вполне конкретные задачи (совершенствование
управления персоналом и расстановки
кадров, формирование резерва на
выдвижение, определение потребности в
повышении квалификации и управлении
карьерой сотрудников, совершенствование
форм и методов работы самих руководителей),
но и осуществлять подготовку и апробацию
новых мотивационных моделей. Без этого
аттестация превращается в формальную
процедуру.

Актуальность темы курсовой работы
определяется важностью управления
персоналом организации, от квалифицированной
работы которых в конечном итоге зависит
эффективность работы самой организации.

Цель данной курсовой работы состоит в
определении понятий и целей оценки и
аттестации персонала, а также рассмотрении
их методов и процедур проведения.

Задачи:

-исследовать теоретические аспекты
аттестации и оценки персонала;

-исследовать системы и методы оценки
персонала;

-рассмотреть этапы проведения периодической
аттестации.

Предметом исследования является оценка
персонала.

Объект исследования система оценки
персонала для периодической аттестации.
Глава
1. Оценка и аттестации персонала —
теоретические аспекты
1.1.Оценка
персонала

В управленческой деятельности
субъекту управления прихо­дится
практичес
…