Тема: Стратегии управления стрессом сотрудников организации в современных условиях. Учебная работа № 323416

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 27

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.2. Понятие стресса и его особенности 5
1.2. Основные стрессовые факторы возникающие в процессе трудовой деятельности 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСНОВНЫХ СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 13
2.1. Управление стрессом в профессиональной деятельности 13
2.2. Основные способы защиты от стрессовых ситуации в организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323416. Тема: Стратегии управления стрессом сотрудников организации в современных условиях

Выдержка из похожей работы

…

Управление стрессами в современной организации

…….предоставление работникам
общедоступной психологической помощи,
в целях профилактики стрессов и уменьшения
социальной напряженности на работе.

Высокая изменчивость и сложность
современного мира приводит к тому, что
стрессы становятся постоянными
«спутниками» человека. Причем средний
уровень стресса большинства людей
превосходит их психически возможности,
что приводит к снижению эффективности
их жизнедеятельности, к ухудшению
здоровья и самочувствия.

Технологии управления стрессом
накоплены человечеством в достаточном
количестве и к ним, в настоящее время,
проявляется повышенный интерес, особенно
среди бизнесменов и менеджеров. В рамках
современного менеджмента даже выделено
отдельное направление — «стресс-менеджмент».

Проблематика менеджмента в связи
с ее долгой историей и традицией, гораздо
лучше изучена за рубежом, чем в
отечественной науке. Только в последнее
время, благодаря исследованиям А.Л.
Журавлева, П.Н. Шихирева, А.В. Филиппова,
Р.Л. Кричевского и др., можно выделить и
описать широкий круг социально–психологических
особенностей профессиональной
деятельности менеджеров.
Одним
из эффектов длительного воздействия
стресса является так называемый «синдром
выгорания», который приводит к резкому
снижению эффективности деятельности
работника, иногда равносильному его
потере. Особенно часто он встречается
среди менеджеров, целиком отдающих
себя работе. Первыми обратили внимание
на это явление исследователи Японии,
которые начали анализировать факторы,
способствующие проявлению синдрома,
и предлагать меры по их нейтрализации.
В последнее время этот синдром все
чаще встречается у отечественных
менеджеров и специалистов.
Длительно
испытываемый сотрудниками стресс –
один из самых «дорогостоящих»
видов издержек фирмы, негативно
воздействующий как на состояние здоровья
работников, так и на прибыль компании.
Все
вышесказанное подтверждает актуальность
исследований стресса на рабочем месте
с целью минимизации его негативного
влияния на эффективность деятельности
организации.
Таким
образом, для современного человека
владение технологиями управления
стрессом является необходимым условием
его эффективной деятельности, а особенно
деятельности в новых для него
обстоятельствах. Этим и актуальна данная
тема, т.к. студентам, как будущим
специалистам, придется применять свои
знания на практике уже в рабочем
коллективе, со
…