Тема: Социально-психологические факторы оптимизации межличностных отношений в работе с персоналом. Учебная работа № 323627

Учебная работа № 323627. Тема: Социально-психологические факторы оптимизации межличностных отношений в работе с персоналом

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

…….ьная подготовка
один из самых эффективных методов
решения данной проблемы. Профессиональная
подготовка позволяет освоить новые
знаний, умения, навыки и проблемы
обеспечения высокого качества обучения.

Правовое регулирование
муниципальной службы осуществляется
Конституцией Российской Федерации,
Федеральным законом «Об основах
муниципальной службы в Российской
Федерации», другими федеральными
законами. Федеральный закон от 6 октября
2003 года №131 «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской
Федерации» в соответствии с Конституцией
Российской Федерации устанавливает
общие правовые, территориальные,
организационные и экономические принципы
организации местного самоуправления
в Российской Федерации, определяет
государственные гарантии его осуществления
[2].

Муниципальная
должность – должность, предусмотренная
уставом муниципального образования в
соответствии с законом субъекта
Российской Федерации, с установленными
полномочиями на решение вопросов
местного значения и ответственностью
за осуществление этих полномочий, а
также должность в органах местного
самоуправления, образуемых в соответствии
с уставом муниципального образования,
с установленными кругом обязанностей
по исполнению и обеспечению полномочий
данного органа местного самоуправления
и ответственностью за исполнение этих
обязанностей [3, Ст. 1].

В условиях, когда
новая культура исполнения муниципальной
службы еще только формируется и требует
наличия достаточного количества лиц,
обладающих профессиональными, гражданскими
и моральными качествами, необходимыми
для выполнения всего комплекса функций.
Система управления муниципальной
службой необходима для обеспечения
единства муниципальной службы, координации
деятельности муниципальных органов по
вопросам поступления на муниципальную
службу, прохождения и прекращения
муниципальной службы, а также
профессионального развития муниципальных
служащих.

Подбор муниципальных служащих
заключается в установлении пригодности
работников (оценке) и отборе наиболее
подготовленных для выполнения обязанностей
по определенной должности муниципальной
службы. При подборе кадров муниципальной
службы может быть предусмотрен конкурс
на замещение соответствующих должностей.
При этом наряду с оценкой уровня и
профиля образования претендента,
квалификации, стажа, направлений
предыдущей деятельности и других
формальных показателей, важной становиться
оц
…