Тема: Социально-психологические аспекты личностного обояния. Учебная работа № 323866

Учебная работа № 323866. Тема: Социально-психологические аспекты личностного обояния

Выдержка из похожей работы

…

Социально-психологические аспекты управления организацией

…….к…………………………………………………………………….
2.2
Рекомендации по развитию
способностей…………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

Важность человеческого фактора
определяется тем, что возрастает роль
человека и его возможностей в процессе
управления различными объектами. Чем
сложнее управление, тем больше растут
требования к интеллектуальным
функциям человека и другим психическим
процессам, начиная от восприятия и
внимания, и заканчивая ответственностью.

В последнее время в практике
кадрового отбора используются
интеллектуальные тесты для психологической
оценки личности.

Для каждой специальности
существует перечень наиболее важных
профессиональных качеств, без обладания
которыми не будет профессионала.
Менеджер должен обладать такими
личностными качествами, которые
обеспечивают организаторские
способности, умение подчинять и вести
за собой людей, принимать самостоятельно
решения.

Личностные свойства менеджера
– это непростой, неоднозначный тип
характера: наряду с общительностью,
элементами артистичности, умением быть
убедительными и настойчивыми, не
теряя при этом теплоты эмоционального
настроя.

Менеджер должен быть также
осторожным, гибким, вовремя улавливающим
настроение другого человека, умеющим
не только наступать, но и с честью
отступать, продолжив затем наступательные
акции с других заново отработанных
позиций.

Вот такое сложное сочетание
казалось бы противоречивых свойств.
Если у человека имеется хотя бы половина
необходимых качеств из этого арсенала
психологически важных свойств, и если
он интеллектуально развит и достаточно
уравновешен, у него есть желание
посвятить себя такого рода деятельности,
то остальное – дело тренированности и
самосовершенствования. На мой взгляд,
эта тема очень актуальна потому, что
многие руководители со стажем работы
не уделяют достаточного внимания
психологическим аспектам своей
деятельности.

В разделах курсовой работы
подробное раскроются спектр психологических
аспектов деятельности руководителя.
Эта тему актуальна, что она имеет
на сегодняшний день большое практическое
значение.

Цель исследования-исследования
социально-психологических аспектов
управления организацией.

Задачи:

— изучить значения
социально-психологических методов в
управл
…