Тема: Система управления. Учебная работа № 323370

Учебная работа № 323370. Тема: Система управления

Выдержка из похожей работы

…

Система управления персоналом (5)

…….рганизационных
структур управления;

—
подсистему правового обеспечения;

—
подсистему информационного обеспечения.

В
крупных организациях функции этих
подсистем выполняются различными
подразделениями по работе с кадрами
организации.

СИСТЕМА
И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Персонал
(кадры) — весь штатный состав работников
организации, выполняющих различные
производственно-хозяйственные функции.
В настоящее время целесообразно
рассматривать персонал как основное
богатство любой организации. Это
важнейший потенциал хозяйственной
системы. От его качества и полноты
реализации зависит в значительной
степени успех в достижении поставленных
перед организацией целей. Умелое
управление персоналом должно быть
направлено на максимально возможную
реализацию персонала как потенциала.
Управление
персоналом — это совокупность логически
связанных действий, направленных на
оптимизацию трудовых ресурсов предприятия
(персонала) в аспекте их деятельности,
качественных и количественных
характеристик, с целью рационального
достижения поставленных перед организацией
целей. Оно осуществляется через
определенный механизм. Этот механизм
состоит из элементов управления.
Элементами
управления являются: объекты управления,
его субъекты, структура, методы и
процедуры управления.
Объект
управления — элемент, на который
направлено управление. В данном случае
это отдельные работники или коллективы.
Субъект
управления — менеджер или работник
аппарата управления, непосредственно
осуществляющий разработку и реализацию
решений.
Структура
управления персоналом — совокупность
подразделений, непосредственно
занимающихся персоналом, и их качественные
и количественные взаимосвязи.
Методы
управления — это способы воздействия
на объект управления (в данном случае
на персонал).
Процедуры
управления — определенные, формально
узаконенные приемы воздействия субъекта
на объект управления, или наоборот.
Методы
и процедуры управления призваны
обеспечить реализацию управленческих
решений.
Совокупность
процессов, осуществляемых в рамках
механизма управления персоналом,
является системой управления персоналом.
Система
управления персоналом — это подсистема
управления организацией в целом. Поэтому
она имеет свою внешнюю и внутреннюю
среду. К внешней среде можно отнести
подсистемы управления производством,
финансами, снабжением и т. д. Внутреннюю
среду образуют элементы самой системы
управления персоналом, на
…