Выполним-студенческую-работу

Тема: Разрешение и предупреждение конфликтов в организации. Учебная работа № 321329

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Конфликтология
Страниц: 10
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Виды и структура конфликтов в организации 4
2. Межличностные причины конфликтов в организации 6
3. Виды разрешения конфликтов 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 321329. Тема: Разрешение и предупреждение конфликтов в организации

    Выдержка из похожей работы

    Предупреждение конфликта

    …….я как общественных, так и
    государственных институтов. В основном
    это связано с межгосударственными и
    криминальными конфликтами, угрожающими
    жизни, здоровью, имуществу граждан,
    общественным интересам и ценностям. В
    90-е гг. в нашей стране и в некоторых
    других странах (США, Индии, Испании)
    стали обращать серьезное внимание
    именно на предупреждение этнических
    конфликтов. Предупреждению межгосударственных
    конфликтов постоянно уделяют внимание
    такие органы мирового сообщества, как
    Совет Безопасности и Генеральная
    Ассамблея ООН, а также региональные
    военно-политические организации (НАТО
    и др.).

    Нельзя не отметить, что эффективность
    предупреждения конфликтов межгосударственных
    и этнических, к сожалению, невелика.
    Объясняется это, главным образом, тем,
    что проблема постороннего вмешательства
    в конфликт на его латентной стадии, а
    тем более ранней, встречает препятствия.

    С одной стороны, такое
    вмешательство (а при раннем предупреждении
    — даже
    «предвмешательство») социально полезно,
    часто необходимо и, во всяком случае,
    более продуктивно, чем бесстрастное
    ожидание развязки. Достаточно вспомнить
    историю возникновения Второй мировой
    войны, чтобы убедиться в справедливости
    этого вывода. Такое вмешательство может
    оказаться нелегитимным, если его не
    поддерживают обе стороны не только
    внутри «конфликтогенной» страны
    (Югославия), но и вовне. Так, в марте 1999
    г. вооруженные силы стран НАТО
    воздействовали на одну из сторон
    межэтнического конфликта (сербы), это
    вызвало негативную реакцию России,
    Китая, Индии.

    С другой стороны,
    конфликт нередко рассматривается (и не
    без основания) как частное дело сторон.
    Считается, что с позиций гуманизма и
    невмешательства в чужие дела навязывать
    свое решение, а тем более принуждать
    стороны к согласию или определенному
    поведению неэтично и неправомерно.
    Поэтому и получается, что вмешательство
    в конфликт (а предупреждение — одна из
    форм вмешательства) возможно и эффективно
    только тогда, когда конфликт перерастает
    рамки личных (групповых) отношений и
    становится значительным общественно
    значимым событием, затрагивающим
    жизненные интересы других групп (беженцы,
    экология, катастрофы и т.д.). Предупреждение
    конфликта заключается в первую очередь
    в воздействии на все или некоторые его
    элементы до того, как открытое
    противостояние возникло. Поэтому, в
    зависимости от причин и характера
    конфликта предупредительная деятельность
    может быть весьма разноо

     

    Вам может также понравиться...