Тема: Психологическое содержание управленческой деятельности. Учебная работа № 323919

Тип работы: Контрольная
Предмет: Психология
Страниц: 22

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
1. Характеристика психологического содержания управленческой деятельности 3
2. Место психологии управления в системе научного знания 4
3. Основные теории менеджмента 5
4. Зависимость эффективности профессиональной деятельности от особенностей психических процессов, биографических характеристик, черт личности 6
5. Основные теории, объясняющие поведение человека 8
6. Элементы мотивационного процесса 8
7. Пути формирования коллектива как высшей ступени производственной группы 9
8. Методы изменения внутригрупповых отношений 11
9. Условия возникновения феноменов социального поведения 12
10. Модель профессионального руководителя 14
11. Сущность и содержание понятия «имиджформирующая информация» 15
12. Факторы индивидуального стресса 16
13. Одномерное и многомерное стимулирование 16
14. Психологическая характеристика власти и подчинения 18
15. Механизмы психологического влияния 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 323919. Тема: Психологическое содержание управленческой деятельности

Выдержка из похожей работы

…

Управленческая деятельность в сфере бизнеса и предпринимательства особенности, практика реализ

…….п
профессиональной деятельности, специфика
которого определяется ее основной и
наиболее общей задачей – необходимостью
соорганизации деятельности других
людей в направлении достижения общих
целей, а также опорой при этом на принцип
иерархии. Управление как особая
разновидность профессионального труда
возникло и развивалось вместе с эволюцией
организации, постепенно выделяясь в
самостоятельный тип. Поэтому понять
истоки и природу этой деятельности
можно, лишь обратившись к феномену
управления как общесоциальному явлению.

Управление как социальное явление и
как сфера человеческой практики возникло
до того, как оно стало предметом
социальных исследований. Присуще людям
потребность и способность работать
вместе, в соорганизации друг с другом
требуют координации индивидуальных
действий, их согласия, кооперации, иначе
говоря, управления совместной
деятельностью. Поэтому принято считать,
что ”управление старо как мир”. Оно
зарождается вместе с цивилизацией,
развивается в ходе ее эволюции и является
из ее важнейших факторов.

Возникновение вначале примитивных, а
затем все более сложных организаций
древнего мира и их развитие требовали
постоянного совершенствования практики
управления.

Итак, возникновение теории управления
— это сложный и противоречивый процесс,
в котором взаимодействуют многие факторы
как позитивного, так и негативного
плана, причины объективного и субъективного
порядка. И все же объективная необходимость
рано или поздно должна была проявиться
и привести к прорыву в этой области — к
оформлению теории управления, к осознанию
ее роли как важной и самостоятельной
производительной силы.

Управленческая
деятельность и её составляющие

Среди всего многообразия
проблем теории и практики управления
главное место, безусловно, принадлежит
комплексу вопросов, связанных с
содержанием управленческой деятельности,
с индивидуальной деятельностью
руководителя. Подобно тому, как
руководитель играет центральную и
наиболее важную роль в любой организационной
системе, так и изучение этой деятельности
объективно выступает главной проблемой
теории управления. От правильного,
полного понимания сущности и содержания
управленческой деятельности во многом
зависит решение всех иных управленческих
проблем, формирование адекватного
общего представления о «науке управления».
Поэтому основная цель состоит в том,
чтобы охарактеризовать сущность и
психологическое содержа
…