Тема: Психологические показатели влияния темперамента на эмоциональное выгорание и удовлетворенность трудом у врачей стоматологов (на примере АНО «Объединение» Стоматология № 11). Учебная работа № 324696
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 31
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ, НАБОР, ОТБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ 5
1.1. Понятие управления, сущность управления 5
1.2. Технология отбора и набора персонала 7
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 16
2.1. Характеристика предприятия 16
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ОАО «Тольяттинский хлебозавод №1» 17
2.3. Анализ методов используемых при наборе и отборе кадров 19
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 22
3.1. Применение принципов для системы управления персоналом 22
3.2. Совершенствование кадровой политики в ОАО «Тольяттинский хлебозавод №1» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Учебная работа № 324696. Тема: Психологические показатели влияния темперамента на эмоциональное выгорание и удовлетворенность трудом у врачей стоматологов (на примере АНО «Объединение» Стоматология № 11)
Выдержка из похожей работы
Психологические группы, общение, социализация, социальные установки, комформизм
…….нены люди в
процессе своей жизнедеятельности, —
важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность
общественных отношений всегда дана как
реальность отношений между социальными
группами, поэтому для социологического
анализа крайне важным и принципиальным
вопросом является вопрос о том, по какому
критерию следует вычленять группы из
того многообразия различного рода
объединений, которые возникают в
человеческом обществе.
Я выбрала
эту тему потому , что эта тема более
приемлима мне в том плане , что мне
приходится буквально каждый день общатся
нетолько с личностями, но и с группами
людей , а также раскрытие этой темы
поможет мне в дольнейшем общатся с
группами людей при работе инженером
либо при службе в армии , в офицерской
должности.
Цель
работы : Отобразить всю глубину
общественной значимости , совместной
деятельности группы людей.
Глава
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ ГРУППЫ
1.1. Группы: их виды,
размеры, структура
«Группа
— это некоторая совокупность людей,
рассматриваемых их с точки зрения
социальной, производственной,
экономической, бытовой, профессиональной,
возрастной и т.п. общности. Сразу же
следует оговориться, что в общественных
науках в принципе может иметь место
двоякое употребление понятия “группа”».*
С одной стороны, в практике, например,
демографического анализа, в различных
ветвях статистики имеются ввиду условные
группы: произвольные объединения
(группировки) людей по какому либо общему
признаку необходимому в данной системе
анализа.
С другой
стороны, в целом цикле общественных
наук под группой понимается реально
существующее образование, в котором
люди собраны вместе, объединены одним
общим признаком, разновидностью
совместной деятельности или помещены
в какие-то идентичные условия,
обстоятельства, определенным образом
осознают свою принадлежность к этому
образованию.
Группы
бывают: большими и малыми, от двух человек
и более, условными и реальными. Реальные
группы делят на малые и большие,
официальные и не официальные, устойчивые
и ситуативные, организованные и стихийные,
контактные и неконтактные. Стихийные
— К.К.Платонов назвал «неорганизованными
группами».
Группы
состоят из людей, общества — из групп.
Индивиды, группы и общества — это три
современные реальности, они взаимосвязанны.
Все группы более или менее специализированы.
Их специализация зависит от потребности
людей. Так, семья в промышленном городе
имеет о
…
