Тема: Психологическая характеристика самоопределения в юности. Учебная работа № 323571

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Психология
Страниц: 30

Содержание
Стр.
Введение 3

Глава 1. Учебно-профессиональные установки учащихся старших классов 6
1.1 Понятия профессиональное самоопределение, профессиональное просвещение, профессиональное консультирование 6
Глава 2. Диагностика профессионального самоопределения 17
2.1 Психологическая диагностика в школьной профориентации 17
2.2 Учет интересов и склонностей при выборе профессии 22
2.3 Методики для профотбора и профориентации 24

Заключение 28
Список использованной литературы 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 323571. Тема: Психологическая характеристика самоопределения в юности

Выдержка из похожей работы

…

Психологическая характеристика руководителя

…….Приложение

Введение

В последнее время
способность большинства компаний выжить
и преуспеть в современном деловом мире
во многом зависит от того, насколько
эффективны отношения руководства и
коллектива. Эффективное руководство
предполагает высокую профессиональную
компетентность,
востребует определённые личностные
качества и ресурсы. Для руководителей
способность к созданию положительного
психологического климата в коллективе
с целью оптимизации деятельности
организации является одной из составляющих
профессиональной компетентности.

Проблемой изучения
личностных характеристик, обуславливающих
эффективность руководства занимались,
такие исследователи как: М. Шоу, Г. Кунц,
С. О’Доннел, Д. Макклелланд, Т. Ю. Базаров,
А. В. Карпов, С. М. Морозов,
Р. Л. Кричевский, А. М Бандурка.

В отечественной психологии
социально-психологический климат
исследовали: В.В.
Бойко, Н. В. Гришина,
А. А. Ершов, А. Г. Ковалёв, В. С. Кузьмин,
Г. Л. Моченов, М. Н. Ночевник,
В. Н. Панферов, Б.
Д. Парыгин, К. К. Платонов, С. К. Рощин, В.
Ф. Рубахин, Г. П. Смолян, А. В. Филиппов и
др.

В работах этих и ряда других
авторов предложены и обоснованы
оригинальные подходы и методы исследования
роли руководителя в формировании
социально-психологического климата в
трудовом коллективе с учетом новых
взглядов, возникших вследствие становления
новых экономических отношении.

Важность подобного рода
исследований связана с возрастанием
роли личностных качеств руководителя
в управлении коллективом, его умением
ориентироваться в сложных ситуациях,
неизбежно возникающих в процессе
управленческой деятельности. Однако,
несмотря на обилие научных трудов,
посвященных коллективу, в настоящее
время в психологии управления нет еще
комплексного научного исследования
этой проблемы.

В этой связи на сегодняшний
день представляется необходимым
соединить в систему недостаточно
связанные между собой исследования в
области психологии с целью определения
влияния личностных характеристик
руководителя на формирование и управление
социально-психологическим климатом
трудового коллектива и формирования
на этой основе моделей его социально
прогнозируемых действий по осуществлению
требуемых изменений в социально-психологическом
климате коллектива.

В данной работе
рассматривается влияние ряда доминирующих
черт личности руководителя на формирование
и регулирование оптимального
психологического климата в коллективе.

Актуально
…