Выполним-студенческую-работу

Тема: Проблема мотивации и методы её изучения. Учебная работа № 326913

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 31
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 5
1.1 Понятие мотивации 5
1.2 Теоретический анализ работ отечественных авторов 8
1.3 Теоретический анализ работ зарубежных авторов 10
Выводы по 1 главе 14
ГЛАВА II. ВОЗМОЖНОСТИ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ И МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ 16
2.1 Методы исследования мотивации 16
2.2 Методики исследования мотивации 20
Выводы по 2 главе 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 326913. Тема: Проблема мотивации и методы её изучения

    Выдержка из похожей работы

    Проблемы мотивации работников предприятия любых форм собственности

    …….ессов,
    мероприятий научно- технического
    прогресса.

    Актуальность проблем мотивации
    не оспаривается ни наукой, ни практикой,
    так как от четкой разработки эффективной
    системы мотивации зависит не только
    повышение социальной и творческой
    активности конкретного работника
    (менеджера, рабочего), но и конечные
    результаты деятельности предприятий
    различных организационно-правовых форм
    собственности, производственной и
    непроизводственной сфер деятельности.

    Чтобы данное утверждение не
    казалось бездоказательным, в работе
    будут рассмотрены не только теоретические
    основы построения систем мотивации, но
    и конкретные результаты социологических
    исследований по оценке эффективности
    функционирующих мотивационных систем
    (формы и методы экономического
    стимулирования труда на предприятиях
    Японии).
    Целью
    данной работы является анализ основных
    мотивационных моделей, раскрытие их
    достоинств и недостатков, области
    применения на практике, а также
    возможностей совершенствования механизма
    мотивации и применяемых на практике
    моделей мотивации работников.

    Как следствие, предметом
    исследования и анализа является труд
    и мотивационные модели, способствующие
    или препятствующие повышению его
    эффективности.
    2.Эволюция
    развития систем мотивации. Этапы развития
    систем мотивации.

    Управление человеческими
    ресурсами было и остается в любом
    государстве наиболее актуальной
    проблемой, сравниться с которой не может
    никакая другая проблема, так как
    правильным разрешением проблемы
    управления трудом во многом будет
    определяться поступательное
    социально-экономическое развитие
    предприятий и государств в целом.
    Разработка и практическое применение
    новых мотивационных систем непосредственно
    на самих предприятиях, а не в масштабе
    страны, в большей степени позволяют
    привлекать новых высококвалифицированных
    специалистов, способных на деле управлять
    как малыми, так и большими коллективами,
    ориентируясь преимущественно при этом
    на индивидуальное мотивирование в
    соответствии с количеством и качеством
    труда, затраченного индивидом.

    Изучение систем мотивации на
    предприятиях России и многих зарубежных
    стран позволило выявить эволюцию их
    совершенствования с начала XX в. по
    настоящее время.

    Процесс эволюции можно разделить
    на восемь этапов:

    На первом этапе, начиная с учения
    Тейлора, система мотивации изучает
    реакцию человека на обязательные условия
    труда и его результаты, соизмеряя с ними
    разме

     

    Вам может также понравиться...