Тема: Понятие «менеджер». Сравнительная характеристика деятельности менеджеров различных уровней управления. Учебная работа № 323207

Учебная работа № 323207. Тема: Понятие «менеджер». Сравнительная характеристика деятельности менеджеров различных уровней управления

Выдержка из похожей работы

…

Манипулятивная установка в профессиональной деятельности менеджера

…….и манипулятивного
воздействия, как для манипулятора, так
и для манипулируемого. Однако, учитывая
распространенность манипуляторства
во всех областях жизни современного
общества, особенно в период развития
рыночных отношений, этот феномен требует
более пристального и детального анализа.
И этот анализ становится особенно
необходимым в тех областях жизни
общества, где манипуляция является
неотъемлемой частью профессиональной
деятельности, а именно в области
управления наемным трудом.

Изучение наемного
труда является наиболее актуальным для
понимания специфики феномена манипуляции,
причем особый интерес представляет
профессиональная деятельность управленцев
(менеджеров), работающих в условиях
изначального несовпадения организационных
целей и личных целей сотрудников
организации. Решение задачи согласования
этих разнородных целей является одной
из основных задач ее руководителя, но
и одновременно оказывается и наиболее
благоприятной средой для возникновения
и процветания манипулятивных способов
воздействия. Манипулятивная установка
менеджера здесь может рассматриваться
в качестве одного из возможных индикаторов
его будущей успешности как управленца.
Так, в современной популярной
психологической литературе широко
освещаются и культивируются различные
способы манипулирования подчиненными,
позволяющие руководителю добиваться
«ненасильственного», «мягкого» управления
подчиненными.

В качестве объекта
исследования
выступили менеджеры, работающие в
ООО «Major».
Численность выборки исследования
составила 25 человек, возраст испытуемых
от 22 до 35 лет, группы были уравнены по
полу и возрасту.

Выбор такого объекта
исследования, как профессиональные
группы российской компании, был обусловлен
тем, что большинство российских компаний
можно отнести к так называемым организациям
«свободного типа», которые согласно
теории Р.Р. Кристи, являются наиболее
благоприятными для манипуляторов.

Предметом исследования
явилось изучение взаимосвязи манипулятивной
установки (склонности к манипулированию)
с особенностями общения.

Цель исследования
состояла в теоретическом анализе и
эмпирическом исследовании психологических
особенностей манипулятивной установки
в профессиональной деятельности
менеджера.

Гипотеза исследования:
уровень
манипулятивных установок (склонности
к манипулированию) личности менеджера
детерминирован субъективными (отношение
к собеседнику) и объективными
(коммуникат
…