Тема: Отношение к труду как фактор готовности к преодолению финансовых трудностей. Учебная работа № 325858

Учебная работа № 325858. Тема: Отношение к труду как фактор готовности к преодолению финансовых трудностей

Выдержка из похожей работы

…

Трудовіе отношения

…….ые на
регулирование качества трудовой жизни
Качество
трудовой жизни
— степень удовлетворения личных
потребностей и интересов работника
посредством труда, выраженная физическим,
психическим и социальным благополучием
персонала организации

Нормативно-правовая
база регулирования социально-трудовых
отношений в РФ

Международная
организация труда (МОТ).

создана в
1919
г.
в ходе Версальской мирной конференции

В создании
МОТ приняли участие 42
государства, сейчас в ней состоит 174
государства (включая Россию).

Задачи
МОТ

Разработка
международной политики и программ,
направленных на решение социально-трудовых
проблем Разработка мер по защите
наиболее уязвимых групп трудящихся

Помощь
странам-участницам в решении
социально-трудовых проблем

Защита прав
человека

Борьба с
бедностью, содействие улучшению
жизненного уровня трудящихся, развитию
социального обеспечения

Разработка
программ улучшения условий труда и
производственной среды, техники
безопасности и гигиены труда, охраны
окружающей среды

Содействие
организациям трудящихся и предпринимателей
в работе совместно с правительствами
по регулированию социально-трудовых
отношений

Трудовые
ресурсы
— трудоспособная часть населения страны,
которая в силу психофизиологических и
интеллектуальных качеств способна
производить материальные блага или
услуги

Трудовые
ресурсы

составляет
население, занятое в экономике страны
(отрасли, региона) и не занятое, но
способное трудиться;

состоят из
трудоспособных граждан в трудоспособном
возрасте и работающих в экономике
страны граждан моложе и старше
трудоспособного возраста.

декабрь
2007г.

Численность
экономически активного населения —
75,3
млн.человек ( 53% от общей численности
населения страны).

Преобладающая
часть занятого населения сосредоточена
в крупных и средних организациях — 38,4
млн.человек (54,4% общей численности
занятых)

Общее число
замещенных рабочих мест для полной
занятости работников в крупных и средних
организациях, определенное как суммарное
количество работников списочного
состава, совместителей и работников,
выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера — 40,4
млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на
0,6 млн.человек, или на 1,5%.

Личный
трудовой потенциал — это
совокупность физических и духовных
качеств человека, определяющих возможност
…