Тема: Методы диагностики личности. Учебная работа № 327212

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 29
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Основные подходы и методы диагностики личности 4
1.1. Понятие о личности в психологии 4
1.2. Методы диагностики личности 8
2. Классификации методов психодиагностики 12
2.1 Особенности классификации методов психодиагностики 12
2.2. Примеры психодиагностических тестов используемых для исследования личности 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 327212. Тема: Методы диагностики личности

Выдержка из похожей работы

…

Методы диагностики конфликтов в организации

…….ет базу
конфликта. Конфликтной ситуацией
называют такую ситуацию, в которой
проявилась и осознана сторонами
несовместимость действий одной стороны
с нормами и ожиданиями другой.

2.1 Диагностика конфликта

Управлению конфликтом должна предшествовать
стадия его диагностики, т.е. определение
основных составляющих конфликта, причин,
его породивших. В большинстве случаев
проведение диагностики предполагает
определение:

— истоков конфликта, субъективных или
объективных переживаний сторон, способов
“борьбы”, противоречия мнений, событий,
затронутых потребностей и интересов;

— биографии конфликта, т.е. его история,
фон, на котором он прогрессировал,
нарастание конфликта, кризисы и поворотные
точки в его развитии;

— участников конфликтного взаимодействия:
личностей, группы, подразделений;

— позиций и отношений сторон, их
взаимозависимости, ролей, ожиданий,
личных отношений;

— исходных отношений к конфликту – хотят
и могут ли стороны сами решить конфликт,
каковы их надежды, ожидания, установки,
условия, либо конфликт спровоцирован
специально в интересах одной из сторон,
которая постоянно поддерживает уровень
напряженности.

Методы диагностики организационных
конфликтов.

Основные методы
диагностики конфликтов:

Описательные и аналитические методы:
описание и анализ конкретных конфликтных
ситуаций по предложенным исследователем
схемам (сравнительно-исторический,
системный подход, логический анализ и
т.п.)

Основные параметры ближе скорее к
исследованиям, чем к диагностике:

получение нового знания;

ориентация на больший объем нового
знания;

исследуется часть объекта

обязательна интерпретация: объяснение
– итог исследования.

Диагностика организационных
конфликтов по модели Л.Гринхелга.

1. Предмет спора.

Является ли он «делом принципа» или
затрагивает отдельные разногласия
сторон. Отсутпление от собственных
принципов является трудным делом,
поэтому в той степени, в какой конфликт
связан с отдельными разногласиями
сторон, он легче поддается конструктивному
разрешению.

размер ставок. –

какова ценность того, что может быть
потеряно участником конфликта в случае
неудачного для него исхода. Гринхелг
считает, что люди могут преувеличивать
реальную ценность «ставки», если они
вовлечены в противоборство с ориентацией
на выигрыш или если исход конфликта
может стать прецедентом для последующих
ситуаций.

Характер
…