Выполним-студенческую-работу

Тема: Методы диагностики личности. Учебная работа № 327212

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Психология
Страниц: 29
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Основные подходы и методы диагностики личности 4
1.1. Понятие о личности в психологии 4
1.2. Методы диагностики личности 8
2. Классификации методов психодиагностики 12
2.1 Особенности классификации методов психодиагностики 12
2.2. Примеры психодиагностических тестов используемых для исследования личности 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 327212. Тема: Методы диагностики личности

    Выдержка из похожей работы

    Методы диагностики конфликтов в организации

    …….ет базу
    конфликта. Конфликтной ситуацией
    называют такую ситуацию, в которой
    проявилась и осознана сторонами
    несовместимость действий одной стороны
    с нормами и ожиданиями другой.

    2.1 Диагностика конфликта

    Управлению конфликтом должна предшествовать
    стадия его диагностики, т.е. определение
    основных составляющих конфликта, причин,
    его породивших. В большинстве случаев
    проведение диагностики предполагает
    определение:

    — истоков конфликта, субъективных или
    объективных переживаний сторон, способов
    “борьбы”, противоречия мнений, событий,
    затронутых потребностей и интересов;

    — биографии конфликта, т.е. его история,
    фон, на котором он прогрессировал,
    нарастание конфликта, кризисы и поворотные
    точки в его развитии;

    — участников конфликтного взаимодействия:
    личностей, группы, подразделений;

    — позиций и отношений сторон, их
    взаимозависимости, ролей, ожиданий,
    личных отношений;

    — исходных отношений к конфликту – хотят
    и могут ли стороны сами решить конфликт,
    каковы их надежды, ожидания, установки,
    условия, либо конфликт спровоцирован
    специально в интересах одной из сторон,
    которая постоянно поддерживает уровень
    напряженности.

    Методы диагностики организационных
    конфликтов.

    Основные методы
    диагностики конфликтов:

    Описательные и аналитические методы:
    описание и анализ конкретных конфликтных
    ситуаций по предложенным исследователем
    схемам (сравнительно-исторический,
    системный подход, логический анализ и
    т.п.)

    Основные параметры ближе скорее к
    исследованиям, чем к диагностике:

    получение нового знания;

    ориентация на больший объем нового
    знания;

    исследуется часть объекта

    обязательна интерпретация: объяснение
    – итог исследования.

    Диагностика организационных
    конфликтов по модели Л.Гринхелга.

    1. Предмет спора.

    Является ли он «делом принципа» или
    затрагивает отдельные разногласия
    сторон. Отсутпление от собственных
    принципов является трудным делом,
    поэтому в той степени, в какой конфликт
    связан с отдельными разногласиями
    сторон, он легче поддается конструктивному
    разрешению.

    размер ставок. –

    какова ценность того, что может быть
    потеряно участником конфликта в случае
    неудачного для него исхода. Гринхелг
    считает, что люди могут преувеличивать
    реальную ценность «ставки», если они
    вовлечены в противоборство с ориентацией
    на выигрыш или если исход конфликта
    может стать прецедентом для последующих
    ситуаций.

    Характер

     

    Вам может также понравиться...