Выполним-студенческую-работу

Тема: Исследование содержательной валидности опросника Басса-Дарки (диагностика состояния агрессии). Учебная работа № 322060

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психодиагностика
Страниц: 46
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Подходы к определению агрессии и агрессивного поведения 9
1.1 Понятие агрессии и агрессивного поведения 9
1.1.1. Авторские подходы к изучению агрессии 9
1.1.2. Факторы и типы детской агрессии 11
1.2. Социально — педагогическая деятельность как средство профилактики агрессивного поведения у подростков 16
1.2.1. Методы социально – педагогической деятельности по профилактике агрессивного поведения у подростков 16
2. Экспериментальное исследование влияние социально — педагогической деятельности на профилактику агрессивного поведения подростков 18
2.1 Цель, гипотеза, задачи исследования 18
2.2. Методика исследования 18
2.3. Результаты исследования 21
2.4. Обсуждение результатов исследования 24
Заключение 30
Библиография 34
Приложение 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 322060. Тема: Исследование содержательной валидности опросника Басса-Дарки (диагностика состояния агрессии)

    Выдержка из похожей работы

    Исследование уровня эмоционального выгорания

    …….юдения для выявления факторов,
    способствующих возникновению негативных
    последствий работы связанной с общением
    с людьми;


    использование метода беседы для
    определения
    личностных
    особенностей социального работника;


    применение психодиагностических методик
    для определения уровня эмоционального
    выгорания и личностной тревожности;


    анализ и интерпретация полученных
    результатов.

    В
    качестве гипотезы
    исследования, было выдвинуто предположение,
    что уровень личностной тревожности
    зависит от показателей шкалы тревоги
    и депрессии в методике диагностики
    уровня эмоционального выгорания В. В.
    Бойко.

    Любая
    профессиональная деятельность, связанная
    с постоянным общением с людьми предполагает
    интенсивное использование эмоций и
    большие энергетические расходы. Это
    может способствовать эмоциональному
    выгоранию, которое отрицательно
    сказывается на жизнедеятельности
    человека.

    Поэтому
    очень важно знать те факторы и причины,
    которые способствуют формированию
    симптомов, формирующих эмоциональное
    выгорание. Для того чтобы в будущем
    снизить негативное воздействие на
    человека последствий профессиональной
    деятельности связанной с общением.

    1.
    Исследование (испытуемый А)

    Учреждение
    – районное отделение военного
    комиссариата; должность
    – старший помощник начальника 1-го
    отдела.

    Социально-демографические
    характеристики

    Пол
    — женский

    Возраст
    — 43

    уровень
    образования: среднее спец.

    стаж
    работы по специальности СР — 10 лет

    уровень
    з/п: средний

    семейное
    положение — замужем

    Условия
    работы

    освещенность:
    нормальная

    температура:
    норма

    вентелируемость:
    есть

    организация
    рабочего места:

    необходимость
    в оргтехнике: есть

    оснащенность
    оргтехникой: низкая

    удобство
    рабочего места: нет

    расположение
    рабочих мест в помещении: необходимое
    пространство

    3) Формальные
    характеристики работы

    число
    клиентов, обслуживаемых ежедневно в
    течение рабочего дня: до 20 человек

    уровень
    напряженности: очень высокий

    4) Особенности
    профессионального взаимодействия

    профессионализм
    (знание дела): высокий

    четкое
    исполнение служебных обязанностей: да

    уровень
    профессионального взаимодействия с

    клиентом:
    высокий

    характер
    отношений с коллегами: позитивный

    психологический
    климат в коллективе: нейтральный

    поведение:
    доброжел.

    5)
    личностные особенности испытуемого:

     

    Вам может также понравиться...