Выполним-студенческую-работу

Тема: Исследование особенностей в стиле руководства у женщин-руководителей среднего звена. Учебная работа № 325434

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 36


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический анализ исследования особенностей в стиле руководства у женщин-руководителей среднего звена 6
1.1. Стили руководства 6
1.2. Гендерные различия в стиле руководства 13
2.Эмпирическое исследование особенностей стиля руководства женщин-руководителей среднего звена 22
2.1. Организация и методы исследования 22
2.2. Анализ и интерпретация полученных результатов 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325434. Тема: Исследование особенностей в стиле руководства у женщин-руководителей среднего звена

    Выдержка из похожей работы

    Исследование особенностей профессионального самоопределения подростков с позиции психотипологического подхода

    …….ой ориентации
    учет индивидуальных особенностей может
    способствовать нахождению адекватных
    этим особенностям способов и средств
    выражения человеком своей индивидуальности
    и успешному профессиональному становлению
    (41, с. 9).

    Рассмотрим отдельные аспекты,
    определяющие актуальность изучения
    вопросов, связанных с поиском типологических
    особенностей профессионального
    самоопределения в подростковом возрасте.

    Проблема поиска жизненного пути
    не может не волновать как отдельную
    личность, так и общество в целом.
    Конфликты, возникающие на стыке
    самореализации, самоактуализации
    функционально-ролевого поведения
    существуют на протяжении всей жизни
    человека (особенно на
    профессионально-ориентационном уровне)
    и в этом смысле, считает Л.М. Митина,
    проблема профессионального самоопределения
    никогда не будет обдуманной личностью
    до конца. По этому поводу Катаева Л.И.
    замечает: «Несмотря на то, что в последние
    годы проблемное поле акмеологии как
    самостоятельной науки в области
    человекознания значительно расширилось,
    в том числе и в сфере самоопределения
    индивида и личности, тем не менее,
    проблема профессионального самоопределения,
    развития и самосовершенствования
    человека как личности, субъекта
    видоспецифической профессиональной
    активности и особой граждански, духовно
    неповторимой индивидуальности остается
    одной из главных, актуальных проблем
    акмеологии». Такое положение вещей, по
    ее мнению, обусловлено двумя причинами.
    С одной стороны, само развитие
    рассматривается как априорная
    характеристика жизнедеятельности
    человека, глубина и охват исследования
    которого в принципе безграничен. С
    другой стороны, исследуя эту проблему
    применительно к профессиональной
    деятельности, мы говорим не только о
    специфике развития человека в ней, но
    и о таких общих проблемах как выбор
    жизненного пути, значимых ценностей и
    ведущих смыслов жизни. В качестве
    аргумента Л.И. Катаева ссылается на тот
    факт, что не только в российской науке,
    но и в обыденной жизни появилось
    представление о профессиональной
    деятельности как главной характеристике
    взрослого человека, предопределяющей
    любые направления его жизнедеятельности
    (А.А.Бодалев, М.Р.Гинзбург, А.А.Деркач,
    Е.А.Климов и др.) (20, с.151). «Учеными
    подчеркивается, — пишет она, что проблема
    самоопределения является узловой
    проблемой взаимодействия индивида и
    общества: социальная детерминация
    индивидуального сознания и роль
    собственной активности субъект

     

    Вам может также понравиться...