Тема: Характер как «программа поведения личности». Учебная работа № 326551

Учебная работа № 326551. Тема: Характер как «программа поведения личности»

Выдержка из похожей работы

…

Как руководить без конфликтов

……. современной социальной и
политической жизни. Конфликт означает
столкновение сторон, мнений, сил. Сегодня
конфликты – повседневная реальность.
Конфликты в организациях нередко
оказывают определяющее влияние на
качество их деятельности. Согласие в
семье и с самим собой важнейшее условие
счастливой жизни каждого человека. Все
это говорит о решающей роли конфликтов
в деятельности организации. В настоящее
время проблемы конфликта актуализированы
и в реалиях общественной жизни, и в
сознании общества, которое постепенно
переходит от неприятия и подавления
конфликтов к сознанию необходимости
«работы» с ними, к поиску возможностей
их регулирования.

Целью данной работы является
изучение возможностей избегания
конфликтов в руководстве организацией.

Для достижения цели в работе
решаются следующие задачи:

изучаются типы межличностных
конфликтов;

рассматриваются особенности
общения в конфликте;

выясняются способы разрешения
конфликтных ситуаций.

При написании работы были
использованы учебники, монографии и
статьи в периодической литературе.

Чтобы дать определение конфликта
и описать его типы использовался учебник
Г.М. Андреевой «Социальная психология»
и статья А.В. Дмитриева,
В.В. Латынова «Конфликт». Такая
характеристика конфликта, как его
острота описаны в книге О.Н. Громовой
«Конфликтология». Л. Цой в статье
«Поговорим о конфликтах» описывает
положительные и отрицательные функции
конфликта.

В учебнике А.В. Петровского и
В.В. Шпалинского «Социальная психология
коллектива» описываются законы
возникновения и функционирования
конфликтных отношений, а также общение
людей в условиях конфликта.

Способы разрешения конфликтных
ситуаций и управления конфликтом
предлагаются в статьях О.Ф. Дубровской
«Конфликт: что о нем желательно
знать», Э.А. Орловой и Л.Б.
Филонова «Взаимодействие в конфликтной
ситуации», А.С. Козлова
«Регулирование и разрешение конфликтов:
стратегии, подходы и индивидуальные
стили».

1. Типы межличностных
конфликтов

межличностный
конфликт – это ситуация,
«в основе которой противоречие,
воспринимаемое и переживаемое участниками
ситуации (или, по крайней мере, одним из
них) как значимая психологическая
проблема, требующая своего разрешения
и вызывающая активность сторон,
направленную на преодоление возникшего
противоречия и разрешение ситуации в
интересах обеих или одной из сторон»
[1, С. 141].

Можно выделить следующие основные
типы межлич
…