Выполним-студенческую-работу

Курсовая Анализ взаимной удовлетворенности работодателей и молодых специалистов-выпускников фармацевтических факультетов. Учебная работа № 128012

Количество страниц учебной работы: 25,7

Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
Глава 1 Формирование кадровой политики предприятий, направленной на
закрепление молодых специалистов 5
1.1 Методический инструментарий для закрепления молодых специалистов
выпускников фармацевтических факультетов 5
1.2 Роль работодателей в процессе развития профессиональных качеств
выпускников фармацевтических факультетов
Глава 2 Анализ « удовлетворенности» работодателей и молодых специалистов
выпускников фармацевтических факультетов 12
2.1 Соотношение требований и оценок качественных характеристик
выпускников 12
2.2 Рекомендации по совершенствованию взаимной удовлетворенности
работодателей и молодых специалистов-выпускников фармацевтических
факультетов 21
Заключение 24
Список использованной литературы 25

Список использованной литературы
1. Безрукова Н.П. Теоретико-методологические аспекты модернизации обучения аналитической химии в высшей школе // Вестник КрасГАУ, 2013. – Вып. 10. – С. 384–389.
2. Беспалько В.П. Системно-методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса подготовки специалистов / В.П. Беспалько, Г.Ю. Татур. – М.: Высшая школа, 2009. – 144 с.
3. Гастев Ю.А. Гомоморфизм и моделирование. Логико-алгебраические аспекты моделирования. – М.: Наука, 2010. – 150 с.
4. Дьяченко М.И. Психологические проблемы готовности к действительности/ М.И. Дьяченко, Л.А. Кандыбович.– Минск, 2012.– 383 с.
5. Зеер Э.Ф. Психолого-дидактические конструкты качества профессионального образования // Образование и наука, 2012.– № 2(14).
6. Климов Е.А. Психология профессионала.– М.: Ин-т практич. психологии, Воронеж: НПО «МО-ДЭК», 2013. – 400 с.
7. Кузнецова Н.Е., Пилипко Н.И. Виды моделей и их функции при формировании структурных представлений учащихся в курсе химии средней школы // Совершенствование содержания и методов обучения химии в школе: межвуз. сб. науч. тр. ЛГПИ. – Л., 2011.
8. Ларионова Г.А. Моделирование психолого-педагогических основ подготовки студентов втуза к применению знаний в профессиональной деятельности // Вестник УМО по профессионально-педагогическому образованию. – Екатеринбург, 2010. – Вып. 2(27).
9. Лернер И.Я. Процесс обучения и его закономерности. – М.: Знание, 2010. – 96 с.
10. Литвинова Т.Н. Теория и практика интегративно-модульного обучения общей химии студентов медицинского вуза. – Краснодар: Изд-во КГМА, 2011. – 265 с.
11. Лихолетов В.В. Технология творчества: теоретические основы, моделирование, практика реализации в профессиональном образовании. – Челябинск: Изд-во ЧГПУ, 2011. – 130 с.
12. Салмина Н.Г. Виды и функции материализации в обучении. – М.: МГУ, 2010. – 136 с.
13. ФГОС ВПО по направлению подготовки (специальности) 060301 Фармация (квалификация (степень «специалист») URL: http://www.mnogozakonov.ru /catalog/ date/2010/11/8/ 64362 /[cit. 2015. 04.07].
14. Фридман Л.М. Наглядность и моделирование в обучении. – М.: Знание. 2013. – 80 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 128012. Курсовая Анализ взаимной удовлетворенности работодателей и молодых специалистов-выпускников фармацевтических факультетов

    Выдержка из похожей работы

    …ий, конкурентной борьбы на рынках товаров и услуг, требованиями
    стандартов.

    Статистические
    методы контроля и управления качеством только тогда будут давать значительный
    эффект, когда они применяются на всех уровнях: рабочий управляет машиной,
    технологическим процессом, оператор занимается обслуживанием клиентов, мастер
    или управляющий – процессами, работниками и так далее, везде нужно овладевать
    методами выявления недостатков, путей улучшения процессов. Для этого необходима
    специализированная методология обучения взрослых людей, массовые доступные
    учебно-методические материалы, способствующие пониманию широким кругом
    работников особенностей статистических методов, их применения и возможностей.
    Это важно и потому, что менеджментом качества должен заниматься каждый
    работник, каждый специалист на своем рабочем. «Внедрение» математиков, не
    знакомых с конкретной спецификой различных профессий, в эту деятельность,
    замена содержательных аспектов задач улучшения качества на математические
    привели к тому, что с одной стороны, стало преобладать мнение, что статистика –
    это наука о сложных громоздких вычислениях, которые без компьютеров невозможно
    осуществлять; с другой стороны, даже при грамотном применении статистических
    методов они не всегда дают ожидаемые от их применения результаты. Это часто
    обусловлено неверной организацией работ по сбору «статистического матер…

     

    Вам может также понравиться...