Тема: Групповые ценности управленческого коллектива. Учебная работа № 325060

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 42

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретический обзор литературы по проблеме управленческого консультирования 6
1.1.Процесс управленческого консультирования 6
1.2. Пользователи управленческим консультированием 18
Выводы по первой главе 23
Глава 2. Экспериментальное исследование индивидуально-психологических особенностей пользователей управленческого консультирования 27
2.1. Организация и выбор методов исследования 27
2.2. Анализ результатов исследования 30
Выводы по второй главе 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 325060. Тема: Групповые ценности управленческого коллектива

Выдержка из похожей работы

…

Управленческое общение и пути повышения его эффективности

…….щения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.
Кардинальные изменения в
социально-политической, экономической
жизни российского общества, ломка старых
и формирование новых норм, ценностей
связаны с наличием противоречий между
различными людьми, группами, защищающими
разные интересы и ценности. Часто эти
противоречия перерастают в конфликты,
которые не способствуют продуктивному
осуществлению реформ, утверждению новых
основ общества, отрицательно влияют на
самочувствие людей, стиль их общения.

Необходимость владения знаниями
законов и особенностей, техникой и
технологией общения диктуется современной
социально-психологической ситуацией,
характеризующейся напряженностью и
требующей повышенной собранности от
человека в различных ситуациях, где он
вступает в отношения с другими людьми.

Среди других сфер деятельности
управленческая деятельность, успешная
работа руководителя в большой степени
зависит от того, насколько он владеет
профессиональной культурой общения.
Поэтому и в программах профессиональной
подготовки управленческих кадров, и в
курсах переподготовки и повышения
квалификации непременно присутствуют
в большем или меньшем объеме занятия
по культуре делового общения, этике
служебных отношений. Проводимые в рамках
этих курсов и спецкурсов практические
занятия, тренинги способствуют развитию
коммуникативных умений слушателей,
развивают их социально — перцептивную
компетентность, повышают мотивацию к
работе над собой, к выработке индивидуального
эффективного стиля общения.

В этих условиях возрастает
необходимость формирования культуры
общения, и особенно — профессионального
общения, а значит и теоретической
разработки этой стороны профессиональной
деятельности и личности.

Все это подтверждает актуальность
избранной нами темы исследования,
посвященной изучению управленческого
общения.

Проблема общения, имеющая большую
традицию в социально-психологической
науке, все более привлекает к себе
внимание представителей других наук.

Степень разработанности
проблемы. В настоящее время
процессы общения исследуются с позиций
различных наук: философии, социологии,
общей психологии, социальной психологии,
теории управления, лингвистики. Каждая
из этих наук выходит на данный феномен
главным образом со своих позиций.
Глубокий и всесторонний анализ этой
проблемы содержится в философских
трудах В.Г. Афанасьева,
…