Выполним-студенческую-работу

Тема: Групповые ценности управленческого коллектива. Учебная работа № 325060

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 42

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретический обзор литературы по проблеме управленческого консультирования 6
1.1.Процесс управленческого консультирования 6
1.2. Пользователи управленческим консультированием 18
Выводы по первой главе 23
Глава 2. Экспериментальное исследование индивидуально-психологических особенностей пользователей управленческого консультирования 27
2.1. Организация и выбор методов исследования 27
2.2. Анализ результатов исследования 30
Выводы по второй главе 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325060. Тема: Групповые ценности управленческого коллектива

    Выдержка из похожей работы

    Управленческое общение и пути повышения его эффективности

    …….щения
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    БИБЛИОГРАФИЯ

    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность темы исследования.
    Кардинальные изменения в
    социально-политической, экономической
    жизни российского общества, ломка старых
    и формирование новых норм, ценностей
    связаны с наличием противоречий между
    различными людьми, группами, защищающими
    разные интересы и ценности. Часто эти
    противоречия перерастают в конфликты,
    которые не способствуют продуктивному
    осуществлению реформ, утверждению новых
    основ общества, отрицательно влияют на
    самочувствие людей, стиль их общения.

    Необходимость владения знаниями
    законов и особенностей, техникой и
    технологией общения диктуется современной
    социально-психологической ситуацией,
    характеризующейся напряженностью и
    требующей повышенной собранности от
    человека в различных ситуациях, где он
    вступает в отношения с другими людьми.

    Среди других сфер деятельности
    управленческая деятельность, успешная
    работа руководителя в большой степени
    зависит от того, насколько он владеет
    профессиональной культурой общения.
    Поэтому и в программах профессиональной
    подготовки управленческих кадров, и в
    курсах переподготовки и повышения
    квалификации непременно присутствуют
    в большем или меньшем объеме занятия
    по культуре делового общения, этике
    служебных отношений. Проводимые в рамках
    этих курсов и спецкурсов практические
    занятия, тренинги способствуют развитию
    коммуникативных умений слушателей,
    развивают их социально — перцептивную
    компетентность, повышают мотивацию к
    работе над собой, к выработке индивидуального
    эффективного стиля общения.

    В этих условиях возрастает
    необходимость формирования культуры
    общения, и особенно — профессионального
    общения, а значит и теоретической
    разработки этой стороны профессиональной
    деятельности и личности.

    Все это подтверждает актуальность
    избранной нами темы исследования,
    посвященной изучению управленческого
    общения.

    Проблема общения, имеющая большую
    традицию в социально-психологической
    науке, все более привлекает к себе
    внимание представителей других наук.

    Степень разработанности
    проблемы. В настоящее время
    процессы общения исследуются с позиций
    различных наук: философии, социологии,
    общей психологии, социальной психологии,
    теории управления, лингвистики. Каждая
    из этих наук выходит на данный феномен
    главным образом со своих позиций.
    Глубокий и всесторонний анализ этой
    проблемы содержится в философских
    трудах В.Г. Афанасьева,

     

    Вам может также понравиться...