Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 93
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры студенческого коллектива 10
1.1. Понятие о корпоративной культуре 10
1.2. Развитие корпоративной культуры у студентов 22
1.3. Выраженность значения личностных качеств для развития конкурентно-способного специалиста 28
Глава II. Исследование корпоративной культуры в условиях средне-специального профессионального образования 40
2.1. Методы и организации исследований 40
2.2. Результаты исследования корпоративной культуры в студенческой среде 42
2.3. Условия формирования корпоративной культуры в лицее 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.79
ПРИЛОЖЕНИЯ 93Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.
…
…….а 1 и 2 группы
Научный
руководитель:дмн. Профессор Брескина
Т.Н.
Москва
2010г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
Глава
1. Формирования корпоративной
культуры……………………………5
1.1Понятие
и роль корпоративной культуры в
организации…………………5
1.2.
Структура и содержание корпоративной
культуры …………………….10
1.3.
Виды и типы корпоративной
культуры…………………………………..15
Глава
2. Корпоративная культура — основной
инструмент совершенствования менеджмента
медицинской организации…………………………………….20
2.1.
Факторы, влияющие на формирование
корпоративной культуры ……20
2.2.
Подходы к изменению корпоративной
культуры………………………29
2.3.
Влияние корпоративной культуры на
эффективность функционирования
медицинской организации…………………………………………………….33
Заключение……………………………………………………………………..38
Список
использованной литературы………………………………………….40
Введение
Сегодняшний
мир — мир динамики и скорости. Чтобы в
нем выжить, необходимо постоянно меняться
вместе с ним и постоянно приобретать
новые знания и умения. Более того, мало
ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли
наибольшую выгоду их владельцу.
Растущий
динамизм и изменчивость деловой среды
создают для организаций необходимость
постоянных коммуникаций с партнерами,
потребителями, сотрудниками. Рост
образованности, квалификации,
информированности работников и
общественности в целом требует от
менеджмента использования более сложных
и тонких методов управления. Чтобы
управлять событиями, уже недостаточно
управлять поведением людей. Сегодня
необходимо управлять тем, что люди
думают и чувствуют, формировать
общественное мнение и настроение.
Постоянно
подвергаясь влиянию со стороны внешней
среды приспосабливаясь к изменениям,
современная организация должна иметь
способность формировать и накапливать
потенциал, который может обеспечить не
только своевременную и адекватную
реакцию на воздействия внешней среды,
но и даст возможность активно изменять
окружающую действительность, эффективно
управлять функционированием и развитием
многочисленных элементов и подсистем
организации.
Менеджмент
и корпоративная культура взаимосвязаны
и взаимообусловлены. При этом управление
не только соответствует культуре
организации, сильно зависит от нее, но
и оказывает влияние на формирование и
адаптацию культуры к новой стратегии.
Поэтому менеджеры должны уметь управлять
культурой своей организации.
В
России понятие
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…