Тема: Доклад Эффективные методы профилактики стрессов в организации (на примере ООО «Энерго строй поволжья» г. Тольятти). Учебная работа № 321254

Учебная работа № 321254. Тема: Доклад Эффективные методы профилактики стрессов в организации (на примере ООО «Энерго строй поволжья» г. Тольятти)

Выдержка из похожей работы

…

Эффективность процесса деловой оценки персонала на примере ЗАО Банк Русский Стандарт

…….своих функций.

Для анализа важны такие задачи,
как изучение численности и состава
работников в профессиональном,
должностном, квалифицированном,
возрастном и половом разрезах; изучение
движения работников на основе их приема
на работу и выбытия из персонала
предприятия; анализ использования
рабочего времени.

Вместе с этим важнейшее значение
имеют показатели оплаты труда. В этом
плане основными задачами являются
определение размера фонда оплаты труда,
его состава и структуры, изучение его
уровня, динамики и факторов роста. Такое
изучение позволяет проанализировать
наличие и движение определенной части
финансовых средств предприятия — фондов,
связанных с различными выплатами
работникам. Анализ расходования этих
средств в значительной степени помогает
эффективно организовать работу
предприятия.

При этом необходимо помнить, что
фонд заработной платы является основной
отправной точкой для расходования
средств предприятия, так как многие
отчисления в бюджетные и внебюджетные
фонды государства рассчитываются именно
исходя из величины фонда заработной
платы. Кроме того, предприятие определяет
саму возможность и направления
расходования прибыли, после всех расчетов
с работниками своего предприятия, а
также исходя из их интересов.

Все эти факторы обусловливают
важность оценки персонала организации
и стимулирования роста эффективности
деятельности предприятия за счет
повышения производительности труда
персонала.

Целью написания курсовой работы
является анализ и разработка мероприятий
по повышению эффективности процесса
деловой оценки персонала в ЗАО «Банк
Русский Стандарт».

Для достижения поставленной
цели в работе решены следующие задачи:

определить сущность и показатели
деловой оценки персонала;

рассмотреть методы деловой
оценки персонала;

проанализировать основные
ошибки, осуществляемые предприятиями
при деловой оценке персонала;

охарактеризовать ЗАО «Банк
Русский Стандарт»;

разработать мероприятия по
повышению эффективности использования
персонала в организации.

Для практической реализации
этих задач был выбран объект исследования,
в качестве которого выступило
закрытое акционерное общество «Банк
Русский Стандарт».

Предметом
работы выступает
система и реализация процесса деловой
оценки персонала, действующие в компании.

Методической базой для написания
данной работы послужили банковские
материалы, научная и периодическ
…