Выполним-студенческую-работу

Реферат Сущность понятия малой группы в социальной психологии. Учебная работа № 117466

Количество страниц учебной работы: 19,5
Содержание:
Введение 3
1. Сущность понятия малой группы в социальной психологии 4
2. Классификация малых социальных групп 7
3. Основные качества и структура малых групп 9
4. Функции и эффективность малой группы 12
5. Формальные и неформальные малые группы 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19

1. Андреева Г. М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 363 с.
2. Журавлев А.Л.. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций / А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохов –. М.: Социум, 2001. — 288с.
3. Коломинский Я. Л. . Социальная психология взаимоотношений в малых группах: учебное пособие / Я.Л. Коломинский.– М.: АСТ, 2010. – 448 с.
4. Кричевский Р. Л Социальная психология малой группы / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубоеская. – М.: Академия, 2009.— 318 с.
5. Крысько В.Г. Социальная психология: учебник для вузов / В.Г. Крысько. – СПб.: Питер, 2006. – 432 с.
6. Почебут Л. Г. Социальная психология / Л.Г. Почебут , И.А. Мейжис.– СПб.: Питер. 2010. — 672с.
7. Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М:, 2003; – 624 с.
8. Шейнов В.П. Психология лидерства и власти / В.П.Шейнов. – М.: Ось-89, 2008. – 608
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 117466. Реферат Сущность понятия малой группы в социальной психологии

    Выдержка из похожей работы

    …о по возможности
    следует избегать.
    Представители
    ранних школ управления, в том числе сторонники школы человеческих отношений,
    считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и
    плохого управления. В наше время теоретики и практики управления все чаще
    склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной
    организации при самых лучших взаимоотношениях не только возможны, но и
    желательны. Надо только управлять конфликтом. Роль конфликтов и их
    регулирования в современном обществе столь велика, что во второй половине XX в.
    выделилась специальная область знания – конфликтология. Большой вклад в ее
    развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология.
    Конфликты
    возникают практически во всех сферах человеческой жизни. Мы же подробнее
    остановимся на тех, которые происходят в организациях.
    Что
    же такое конфликт?
    Существуют
    различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия,
    которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей.
    Итак…
    Конфликт
    (лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоположно направленных
    целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов
    взаимодействия.
    Конфликты
    могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие
    согласия. Поэтому определим конфликт как отсутствие с…

     

    Вам может также понравиться...