Реферат Содержательные теории мотивации. Учебная работа № 123602

Учебная работа № 123602. Реферат Содержательные теории мотивации

Выдержка из похожей работы

…отивации

Содержательные теории мотивации

Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Теория К. Альдерфера

Теория потребностей Д. МакКлелландa

Теория мотивации Ф. Герцберга

Процессуальные теории мотивации

Теория ожидания В. Врума

Теория справедливости С. Адамса

Теория усиления мотивации Б. Скиннера

Модель Портера-Лоулера

Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона

Сопоставление основных содержательных теорий мотивации

Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в
торговых организациях

Заключение

Использованная литература

Введение

Основная задача менеджмента — создавать мотивацию. Мотивация
есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей
организации.

Наилучшее достижение целей организации — достижение
результата — возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение,
т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения позволяющая работнику
добиться результата, является главным фактором мотивации. Для того чтобы узнать
как возникает удовлетворенность вознаграждением, нужно понять, каковы
потребности людей, которыми ты руководишь.

В связи с этой задачей выделяются две точки зрения на причины
активности работника. Первая объединяет так называемые «содержательные
теории мотивации», которые основаны на попытках систематизировать и
описать потребности личности, наиболее…