Реферат Психологический анализ личности руководителя организации. Учебная работа № 117617
Количество страниц учебной работы: 14,4
Содержание:
Введение 3
1. Качества руководителя 5
2. Индивидуальные особенности личности человека 5
3. Успешный руководитель — его качества 9
4. Влияние качеств руководителя на стиль руководства 10
Заключение 12
Список литературы 14
1. Барановская М.С. Пятифакторная модель личности П. Коста и Р. МакКрея и ее взаимосвязь с факторными теориями личности Г. Айзенка и Р. Кеттелла // Психологический журнал. — 2005. — № 4(8). — С. 52-57.
2. Бойко В.В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Боко, А.Г.Ковалев, В.Н. Панферов. — М.: Мысль, 2003. — 196 с.
3. Васильченко О. Социально-психологический климат: диагностика и формирование.//Справочник кадровика, 2006. №3. С.45-61.
4. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Психология высшей школы: Учеб. пособие. — Минск: Тесей, 2003. — 352 с.
5. Михайлов Г. С. Совершенствование стиля управленческой деятельности // Журнал прикладной психологии. — 2002. — № 1. — С. 2-11.
6. Орел В.Е., Сенин И.Г. Личностный опросник NEO PI-R: Руководство по применению. — Ярославль: Психодиагностика, 2004. — 38 с.
7. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. — Л.: Наука, 2001. — 190 с.
8. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования / Под ред. В.С. Магуна. — М.: Аспект Пресс, 2000. — 607 с.
9. Станкин М. И. Организационная культура руководителя // Управление персоналом. — 2002. — № 5. — С. 70-73.
10. Суслова И. М. Руководство и лидерство: Стиль работы руководителя // Суслова И. М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности. — М., 2000. — С. 40-51.
11. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. — 468 с.
Учебная работа № 117617. Реферат Психологический анализ личности руководителя организации
Выдержка из похожей работы
«О судебной системе Российской Федерации», Законе Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы», Федеральном Законе «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» и др.
Множественность задач, стоящих перед правоохранительными органами, ведет к развитию полифункциональности, выделению групп работников, выполняющих
специфические функции. Естественно, деятельность оперативных работников органов правопорядка по своему содержанию и применяемым способам работы отличается от
деятельности, например, патрульно-постовой службы милиции. Однако непохожие по применяемым способам, деятельность различных работников правоохранительных
органов совпадает по своим целевым параметрам. Звеном, объединяющим их и заставляющим тесно взаимодействовать, является наличие единого объекта
деятельности — личности правонарушителя (преступника).
Объект деятельности работников органов правопорядка (то есть правонарушитель) имеет ряд особенностей. К числу значимых для деятельности
работников следует отнести следующие характеристики правонарушителей:
а) антиобщественная направленность и общественная опасность поведения;
б) противодействие или сопро…
