Реферат Мотивационная теория эмоций. Учебная работа № 127640

Учебная работа № 127640. Реферат Мотивационная теория эмоций

Выдержка из похожей работы

…рабатывается для каждой компании индивидуально и зависит от
многих факторов: от вида деятельности, численности, половозрастной структуры
персонала, корпоративных ценностей, акционеров и учредителей, особенностей
региона, прибыльности и т. д. Кроме того, очень важно, на какой стадии
жизненного цикла находится компания.
Очень
советую: не пытайтесь прямолинейно применять на практике «импортные»
технологии — как говорится, «что немцу хорошо, то русскому — смерть».
Хотя знание передового опыта, безусловно, полезно, и некоторые моменты вполне
можно адаптировать и использовать в отечественной практике, но полностью
переносить сложные системы мотивации, пусть и успешно работающие во всемирно
известных корпорациях, не стоит.
Не надейтесь,
что можно разработать и раз и навсегда внедрить одну всеобъемлющую систему
мотивации — и забыть об этой «головной боли». Не получится.
Во-первых, у нас особый менталитет. Люди в нашей стране очень способные,
обучаемые, смекалистые, когда нужно — работящие, но все же не любящие брать на
себя ответственность, воспринимающие несколько раз полученное вознаграждение (или
льготу) как законное право, готовые отклониться от правил, сделать по минимуму,
воспользоваться трудами другого, люто позавидовать коллеге, чьи заслуги были
отмечены руководством…
Система
мотивации любой сложности уже через два-три месяца перестает давать ту отда…