Курсовая Влияние уровня притязания на мотивацию персонала. Учебная работа № 116687
Количество страниц учебной работы: 53
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЯ ЛИЧНОСТИ 6
1.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЯ ЛИЧНОСТИ 6
1.2. ТИПЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 11
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЯ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №129» Г. МОСКВА) 22
2.1. КОНСТАТИРУЮЩИЙ ЭТАП 22
2.2. ФОРМИРУЮЩИЙ ЭТАП 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
Учебная работа № 116687. Курсовая Влияние уровня притязания на мотивацию персонала
Выдержка из похожей работы
Частина ІІІ: Емпіричне дослідження……………………………………… 26 3.1. предмет та гіпотеза дослідження…………………………………… 26 3.2. методика дослідження………………………………………………. 26 3.3. результати дослідження……………………………………………… 27 3.4 аналіз результатів…………………………………………………….. 29 3.5. висновок……………………………………………………………… 29 Закінчення ………………………………………………………………. 30 Список літератури………………………………………………………. 31 ВСТУП Однією з найбільш актуальних проблем, в силу її маловивченності в
сучасній психології і суміжних галузях, а також у силу її значимості в
міжособистісних і, головне, у сімейних відносинах є сексуальність людини. Відношення суспільства до сексуальних проблем, із часом значно
змінилося. Усі більш терпимим стає відношення до дошлюбних зв’язків і
позашлюбних вагітностей, до пізнього вступу в шлюб і холостяків; а також до
індивідуальних особливостей сексуальності людини. На наш погляд, змінилися
і поняття жіночності та мужності: якщо 100-200 років тому жінка повинна
була бути м’якої, ніжної, замкнутої на сім’ї і дітях,…