Курсовая Теоретические аспекты глубинной психологии. Учебная работа № 124447
Количество страниц учебной работы: 31,10
Содержание:
»
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I. Основные понятия и идеи фрейдизма………………………………5
1.1. Психоанализ 3.Фрейда……………………………………………………….5
1.2. Особенности воззрений последователей З. Фрейда………………………..9
1.3. Фрейд и неофрейдизм………………………………………………………11
Глава II. Теоретические аспекты глубинной психологии……..…………16
2.1. История возникновения глубинной психологии………………………….16
2.2. Сравнительный анализ глубинной психологии и бихевиоризма………..17
Глава III. Глубинная психология и психоанализ Фрейда…………………19
3.1. Психоанализ. Понятие и суть………………………………………………19
3.2. Ключевые понятия ученых и роль сновидений…………………………..20
3.3. Основные приемы и методы психоаналитической терапии……………..27
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………………………………………………………31
»
Учебная работа № 124447. Курсовая Теоретические аспекты глубинной психологии
Выдержка из похожей работы
Проблема делового общения является очень актуальной темой, особенно во время
мирового экономического кризиса. Ведь умение правильно и адекватно вести себя
во время делового общения – одно из основных составляющих успеха делового
человека, руководителя, министра и даже президента. Умение бесконфликтно и
продуктивно провести этот процесс является одним из самых необходимым качеств
для того, кто хочет достичь успеха.
Объектом
исследования данной работы является деловое общение. В свою очередь предмет
исследования — это совершенствование приемов делового общения в конкретной организации.
Цель исследования
состоит в том, чтобы на основе изученного и обобщенного материала, а также на
основе анализа состояния делового общения на примере организации ООО «Мадагаскар»
сформулировать предложения и рекомендации по его совершенствованию.
Достижение
поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
ü
определить
теоретические аспекты делового общения;
ü
выявить
основные виды и формы делового общения;
ü
проанализировать
поведение персонала организации в различных ситуациях делового общения;
ü
проанализировать
методы обучения сотрудников правилам делового общения;
ü
разработать
мероприятия по повышению эффективности в процессе делового общения.
Степень
разработанности про…
